Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E.
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10174/24110 |
Resumo: | O presente relatório de estágio foi elaborado no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, com vista ao desenvolvimento pessoal e acima de tudo profissional e tem por base as atividades desenvolvidas no SGRH do Hospital do Espírito Santo de Évora, E.P.E. Pre-tende-se com este trabalho dar a conhecer as políticas, procedimentos, técnicas e práticas utilizadas na Gestão de Recursos Humanos numa Entidade Pública Empresarial prestadora de cuidados de saúde, no que diz respeito a recrutamento e seleção; a processamento de vencimentos; a avaliação de desempenho; e a alguns instrumentos de planeamento e gestão da Administração Pública, através de uma descrição detalhada das atividades desenvolvidas, seguindo-se um enquadramento teórico dos temas e posterior análise e reflexão crítica; Abstract: The Human Resources Management on the Public Sector – the case of the Hospital do Espírito Santo de Évora, E.P.E. The internship report was prepared within the scope of the Master in Human Resource Management to increase personal and above all professional development and is based on the activities developed at the Hospital do Espírito Santo de Évora E.P.E. The main goal of this pa-perwork is to present the policies, procedures, techniques and practices used in Human Re-source Management in a Public Entity providing health care, in terms of recruitment and selec-tion; processing of payments; performance appraisal and some public administration planning and management, tool through a detailed description of the activities developed, followed by a theoretical framework of the subject matter and subsequent analysis and critical reflection. |
id |
RCAP_1876783ea7a3235123fcb61cb1803041 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:dspace.uevora.pt:10174/24110 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E.Gestão de recursos humanosEstágio curricularSetor públicoHuman resources managementTraining studentPublic sectorO presente relatório de estágio foi elaborado no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, com vista ao desenvolvimento pessoal e acima de tudo profissional e tem por base as atividades desenvolvidas no SGRH do Hospital do Espírito Santo de Évora, E.P.E. Pre-tende-se com este trabalho dar a conhecer as políticas, procedimentos, técnicas e práticas utilizadas na Gestão de Recursos Humanos numa Entidade Pública Empresarial prestadora de cuidados de saúde, no que diz respeito a recrutamento e seleção; a processamento de vencimentos; a avaliação de desempenho; e a alguns instrumentos de planeamento e gestão da Administração Pública, através de uma descrição detalhada das atividades desenvolvidas, seguindo-se um enquadramento teórico dos temas e posterior análise e reflexão crítica; Abstract: The Human Resources Management on the Public Sector – the case of the Hospital do Espírito Santo de Évora, E.P.E. The internship report was prepared within the scope of the Master in Human Resource Management to increase personal and above all professional development and is based on the activities developed at the Hospital do Espírito Santo de Évora E.P.E. The main goal of this pa-perwork is to present the policies, procedures, techniques and practices used in Human Re-source Management in a Public Entity providing health care, in terms of recruitment and selec-tion; processing of payments; performance appraisal and some public administration planning and management, tool through a detailed description of the activities developed, followed by a theoretical framework of the subject matter and subsequent analysis and critical reflection.Universidade de Évora2019-01-21T15:21:04Z2019-01-212018-11-22T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10174/24110http://hdl.handle.net/10174/24110TID:202134210porDepartamento de Gestãos.cardador91@gmail.com256Cardador, Sara Alexandra Carlotoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-03T19:16:59Zoai:dspace.uevora.pt:10174/24110Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:14:53.018927Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
title |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
spellingShingle |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. Cardador, Sara Alexandra Carloto Gestão de recursos humanos Estágio curricular Setor público Human resources management Training student Public sector |
title_short |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
title_full |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
title_fullStr |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
title_full_unstemmed |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
title_sort |
Gestão de recursos humanos no setor público: o caso do Hospital do Espírito Santo, E.P.E. |
author |
Cardador, Sara Alexandra Carloto |
author_facet |
Cardador, Sara Alexandra Carloto |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Cardador, Sara Alexandra Carloto |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão de recursos humanos Estágio curricular Setor público Human resources management Training student Public sector |
topic |
Gestão de recursos humanos Estágio curricular Setor público Human resources management Training student Public sector |
description |
O presente relatório de estágio foi elaborado no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, com vista ao desenvolvimento pessoal e acima de tudo profissional e tem por base as atividades desenvolvidas no SGRH do Hospital do Espírito Santo de Évora, E.P.E. Pre-tende-se com este trabalho dar a conhecer as políticas, procedimentos, técnicas e práticas utilizadas na Gestão de Recursos Humanos numa Entidade Pública Empresarial prestadora de cuidados de saúde, no que diz respeito a recrutamento e seleção; a processamento de vencimentos; a avaliação de desempenho; e a alguns instrumentos de planeamento e gestão da Administração Pública, através de uma descrição detalhada das atividades desenvolvidas, seguindo-se um enquadramento teórico dos temas e posterior análise e reflexão crítica; Abstract: The Human Resources Management on the Public Sector – the case of the Hospital do Espírito Santo de Évora, E.P.E. The internship report was prepared within the scope of the Master in Human Resource Management to increase personal and above all professional development and is based on the activities developed at the Hospital do Espírito Santo de Évora E.P.E. The main goal of this pa-perwork is to present the policies, procedures, techniques and practices used in Human Re-source Management in a Public Entity providing health care, in terms of recruitment and selec-tion; processing of payments; performance appraisal and some public administration planning and management, tool through a detailed description of the activities developed, followed by a theoretical framework of the subject matter and subsequent analysis and critical reflection. |
publishDate |
2018 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2018-11-22T00:00:00Z 2019-01-21T15:21:04Z 2019-01-21 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10174/24110 http://hdl.handle.net/10174/24110 TID:202134210 |
url |
http://hdl.handle.net/10174/24110 |
identifier_str_mv |
TID:202134210 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
Departamento de Gestão s.cardador91@gmail.com 256 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de Évora |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de Évora |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799136630926213120 |