Compromisso interno ou colaboração externa? O impacto dos sistemas de gestão de recursos humanos na inovação das empresas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Brito, João Paulo Costa
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/12429
Resumo: Mestrado em Ciências Empresariais
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spelling Compromisso interno ou colaboração externa? O impacto dos sistemas de gestão de recursos humanos na inovação das empresasSistemas de Gestão de Recursos HumanosCompromissoColaboraçãoInovação IncrementalInovação RadicalHuman Resource Management SystemsCommitmentCollaborationIncremental InnovationRadical InnovationMestrado em Ciências EmpresariaisO presente trabalho surgiu no sentido de estudar a relação entre os sistemas de gestão de recursos humanos orientado para o compromisso e orientado para a colaboração e a inovação incremental vs. radical, com o objetivo de tentar verificar o efeito que os dois sistemas exercem em diferentes tipos de inovação e se existe um sistema que favorece mais um tipo de inovação. Os dados foram recolhidos através de um inquérito às PME´s de excelência. Os resultados sugerem que ambos os sistemas de gestão de recursos humanos influenciam positivamente, tanto a inovação incremental como a inovação radical, sendo que o sistema de gestão de recursos humanos orientado para o compromisso revelou ser o sistema com maior tendência para favorecer mais a inovação incremental e a inovação radical, do que o orientado para a colaboração.The purpose of this investigation work is to study the relationship between commitment-oriented and collaboration-oriented human resource management systems and incremental vs. radical innovation, in order to attempted to check the effect that the two systems have on different types of innovation and if there is a system that favors more one type of innovation. Data was collected through a survey to Portuguese SME's of excellence. The obtained results suggest that both human resources management systems positively influence both incremental and radical innovation, and the human resource management system commitment-oriented proved to be the system with greater tendency to favor more incremental innovation and radical innovation than collaboration-oriented system.Instituto Superior de Economia e GestãoCurado, CarlaRepositório da Universidade de LisboaBrito, João Paulo Costa20162016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/12429porBrito, João Paulo Costa (2016). "Compromisso interno ou colaboração externa? O impacto dos sistemas de gestão de recursos humanos na inovação das empresas". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:42:37Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/12429Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:58:33.032223Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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