A gestão de conflitos de trabalho em Angola uma abordagem preliminar: o caso Wapo

• Autor(a) principal: Trigueiros, Liudmila Oliveira do Espírito
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/4002
• topic: Angola; Direito do trabalho; Conflitos de Trabalho; Estudo de Caso; Relações laborais; Wapo

Os conflitos de trabalho têm sido uma temática amplamente abordada em todo o mundo no que respeita ao quadro das relações laborais, assumindo deste modo crescente importância ao longo dos tempos. A sociedade angolana regista vários casos de conflitos de trabalho cuja solução poderá constituir um contributo significativo para a resolução de situações futuras. Portanto, é objectivo da presente dissertação abordar a questão da gestão de conflitos de trabalho em Angola, com foco no caso Wapo. Pretendeu-se basicamente, saber a razão de ser dos conflitos de trabalho e também saber como é feita a gestão destes conflitos de forma a conhecer o trabalho desenvolvido pelos competentes órgãos angolanos e seus parceiros sociais na prevenção e resolução dos mesmos. Através dos casos analisados, constatou-se que a legislação laboral é frequentemente violada pelos gestores que apresentam ainda elevada falta de humanismo, recorrendo quase sempre à corrupção, à arrogância e a não formação de quadros, consequentemente o não cumprimento das normas laborais; por parte dos trabalhadores constatou-se a falta de formação profissional, de sentido de responsabilidade pelo trabalho, de cultura sindical e o medo do sistema político quando está em causa a reivindicação dos seus direitos, o que facilita a exposição a determinadas condições de trabalho. Concluí-se ainda que as organizações sindicais apresentam um sindicalismo fraco, pouco inclusivo, derivado também da falta de cultura sindical dos trabalhadores.