A relação entre liderança tóxica e intenção de saída: o papel do Compromisso Organizacional e do Employee Engagement

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mateus, Bruno Daniel Carvalho
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/49774
Resumo: O objetivo do presente estudo consiste em verificar qual o impacto da liderança tóxica na intenção de saída dos colaboradores e, ainda, se o compromisso organizacional e o employee engagement contribuem para essa relação como variáveis mediadoras. Foi efetuado um estudo com uma abordagem quantitativa do tipo correlacional, sendo que para a recolha de dados recorreu-se a um questionário online que contou com uma amostra de 184 participantes. Os dados foram analisados através do software IBM SPSS Statistics e o modelo de investigação foi testado através da macro PROCESS. Os resultados obtidos indicam que a perceção de uma liderança tóxica está positivamente relacionada com a intenção de saída, sendo esta relação mediada pelo employee engagement, pelo compromisso organizacional afetivo e normativo. Contudo, o compromisso organizacional calculativo não revelou ser mediador da relação principal.
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