Da informalidade à efectividade das práticas: gestão de Recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, José Manuel Peixoto da
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/6369
Resumo: O principal objectivo da presente investigação tem que ver com caracterização, análise e problematização das práticas tradicionais de gestão de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca tradicional. A revisão bibliográfica incide sobre as dinâmicas e práticas presentes nas empresas de pequena dimensão. A abordagem incidiu nas seguintes práticas: Recrutamento, Selecção e Socialização; Formação e Desenvolvimento Profissional, Gestão de Desempenho, Benefícios e Compensações; Comunicação, Liderança e Motivação; Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho. São ainda abordados temas relacionados com a influência mutua entre comunidade e empresa – Embeddedness – e a caracterização dos principais intervenientes na actividade de uma embarcação. A investigação tem um cariz qualitativo. As técnicas de recolha de dados utilizadas foram a entrevista semiestruturada, a observação participante e a análise documental. Foram realizadas nove entrevistas perfazendo a totalidade dos participantes directos na gestão e operacionalização da embarcação em estudo. Observamos as dinâmicas da embarcação numa estadia de três dias e três noites a bordo da mesma. A análise dos dados confirma a existência de práticas de gestão de recursos humanos a bordo da embarcação. Uma gestão assente na informalidade e com uma forte influência da comunidade na definição da estratégia da embarcação, e consequente alinhamento estratégia/pescadores. Refira-se ainda a existência de uma interligação entre as várias práticas de recursos humanos, reforçando a ideia de uma política global de recursos humanos a bordo de uma embarcação de pesca tradicional.
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