A função recursos humanos na administração pública da Guiné-Bissau: o caso estudantes bolseiros da Guiné-Bissau em Portugal
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/21836 |
Resumo: | O presente trabalho consiste em perceber, a partir da revisão da literatura no domínio da Gestão de Recursos Humanos, qual a importância atribuída aos recursos humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau e suas características em geral. Fez-se uma contextualização da evolução histórica da Função Recursos Humanos na Administração Pública ao nível global e em relação ao caso específico da Guiné-Bissau, antes e pós-independência. Com base numa análise documental, chegou-se à conclusão de que a Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau não é tida como uma função estratégica. Outrossim, pretende analisar o processo integral da atribuição das bolsas de estudo da Guiné-Bissau para a formação em Portugal, desde o recrutamento e seleção, acompanhamento durante a formação, até ao regresso e reintegração dos mesmos no mercado de trabalho. Através de uma investigação qualitativa baseada na metodologia de estudo de caso e com recurso aos inquéritos por questionários obteve-se resultados que indicam a inobservância de um processo sistemático |
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A função recursos humanos na administração pública da Guiné-Bissau: o caso estudantes bolseiros da Guiné-Bissau em PortugalFunção recursos humanosAdministração pública da Guiné-BissauGestão estratégica dos recursos humanosEstudantes Bolseiros da Guiné-Bissau em PortugalO presente trabalho consiste em perceber, a partir da revisão da literatura no domínio da Gestão de Recursos Humanos, qual a importância atribuída aos recursos humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau e suas características em geral. Fez-se uma contextualização da evolução histórica da Função Recursos Humanos na Administração Pública ao nível global e em relação ao caso específico da Guiné-Bissau, antes e pós-independência. Com base numa análise documental, chegou-se à conclusão de que a Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau não é tida como uma função estratégica. Outrossim, pretende analisar o processo integral da atribuição das bolsas de estudo da Guiné-Bissau para a formação em Portugal, desde o recrutamento e seleção, acompanhamento durante a formação, até ao regresso e reintegração dos mesmos no mercado de trabalho. Através de uma investigação qualitativa baseada na metodologia de estudo de caso e com recurso aos inquéritos por questionários obteve-se resultados que indicam a inobservância de um processo sistemáticoCarvalho, Wander Manuel Gaspar Brás deRepositório ComumMendes, Dinis2018-03-02T19:49:43Z2018-01-01T00:00:00Z2018-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/21836201869047porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T15:40:14Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/21836Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:16:02.810120Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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