Using multiple paradigms in organizational research: First results

• Autor(a) principal: Hassard, John
• Data de Publicação: 1993
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/3011

Tendo por base a distinto de paradigmas sociológicos realizada por Burrell e Morgan (1974) procurou-se, neste artigo, estudar a organização do trabalho no serviço de Bombeiros. OS dados referem-se a uma investigação exploratoria, de caracter funcionalista, das caracteristicas das funções e da motivação para o trabalho. Na medida da motivação potencial do trabalho foi utilizada a J. D. S. de Hackmen e Oldham (1976, 1980) tendo-se recolhido dados junto de 93 indivíduos de idades e tempo de serviço diferenciados por três níveis. Apesar do resultado da motivação e do potencial para o trabalho se situar a um nível inferior a norma para os EUA, os trabalhadores descrevem o seu trabalho como contendo aspectos motivadores. Observa-se, por km, um decréscimo na motivação e na satisfação com a idade e o tempo de service, nomeadamente nas escalas de identidade da tarefa, autonomia e feedback. Por fim, a análise das intercorrelações revela efeitos não previstos no modelo.