A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Teixeira, Ângela Maria Magalhães
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/13204
Resumo: Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
id RCAP_2d84eda4c7cfb3d8b842f9d1e5db7986
oai_identifier_str oai:recipp.ipp.pt:10400.22/13204
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de VarzimGestão da diversidadeGestão de recursos humanosInclusão socialPessoas com deficiência/incapacidadeEmprego apoiadoDiversity managementSocial supported employmentHuman resources managementPeople with disability or handicapGestãoVersão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)A gestão da diversidade no local de trabalho tem sido reconhecida como um elemento crítico do sucesso organizacional e as pessoas com deficiência e/ou incapacidade (PcDI’s) podem representar uma oportunidade de referência de mão-de-obra inexplorada (Araten-Bergman, 2016). Nos últimos anos, o emprego de PcDI’s tornou-se uma questão central na Europa, com a Comissão Europeia a definir que às pessoas com deficiência sejam conferidos níveis mais elevados de aceitação, integração e inclusão social (Araten-Bergman, 2016; Lengnick-Hall, Gaunt, & Kulkarni, 2008; Nelissen, Hülsheger, van Ruitenbeek, & Zijlstra, 2016; Scior, 2011). Uma forma de atingir este objetivo é através da obtenção de um maior grau de emprego sustentável para as PcDI’s, dado que o trabalho ocupa um lugar central na vida dos indivíduos e lhes permite a participação ativa na sociedade (Vornholt, Uitdewilligen, & Nijhuis, 2013). Ter emprego facilitará não só a integração na sociedade, mas também contribuirá para a saúde física e mental dos indivíduos (Schuring, Mackenbach, Voorham, & Burdorf, 2011). Acresce ainda que as contingências impostas a partir de 2011 pelo Memorando de Entendimento com a Troika e as opções políticas do XIX Governo Constitucional concorreram para criar medidas de austeridade o que originou limitação das admissões de pessoal na Administração Pública com vista a obter, entre 2012 e 2014, decréscimos anuais nos efetivos de 1% por ano na Administração Central e de 2% nas Administrações Local e Regional, bem como o congelamento dos salários no setor público e a limitação das promoções e progressões nas carreiras (Madureira, 2015).Managing diversity in the workplace has been recognized as a critical element of organizational success, and people with disabilities (PwD) may represent a benchmark opportunity for unexplored labor (Araten-Bergman, 2016). In recent years, the employment of PwD has become a central issue in Europe, with the European Commission defining that workers with disabilities are given higher levels of acceptance, integration and social inclusion (Araten-Bergman, 2016; -Hall, Gaunt, & Kulkarni, 2008; Nelissen, Hülsheger, van Ruitenbeek, & Zijlstra, 2016; Scior, 2011). One way to achieve this goal is by achieving a higher degree of sustainable employment for PwD, as work occupies a central place in people's lives and allows them to actively participate in society (Vornholt, Uitdewilligen, & Nijhuis, 2013). Having a job not only facilitates integration into society but also contributes to individuals' physical and mental health (Schuring, Mackenbach, Voorham, & Burdorf, 2011). In addition, the contingencies imposed by the Memorandum of Understanding with the Troika since 2011 and the political choices of the 19th Constitutional Government in Portugal contributed to create austerity measures, which led to a limitation of admissions of personnel in the public administration between 2012 and 2014, aiming annual decreases of 1% per year in central administration and 2% in local and regional administrations, as well as the freezing of salaries in the public sector and the limitation of promotions and career progressions (Madureira, 2015).Martins, Dora Cristina MoreiraMartinho, Ana Luísa Moreira SoaresRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoTeixeira, Ângela Maria Magalhães2019-03-29T09:56:25Z2018-12-052018-12-05T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/13204TID:202207056porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:55:10Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/13204Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:33:22.015103Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
title A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
spellingShingle A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
Teixeira, Ângela Maria Magalhães
Gestão da diversidade
Gestão de recursos humanos
Inclusão social
Pessoas com deficiência/incapacidade
Emprego apoiado
Diversity management
Social supported employment
Human resources management
People with disability or handicap
Gestão
title_short A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
title_full A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
title_fullStr A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
title_full_unstemmed A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
title_sort A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim
author Teixeira, Ângela Maria Magalhães
author_facet Teixeira, Ângela Maria Magalhães
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Martins, Dora Cristina Moreira
Martinho, Ana Luísa Moreira Soares
Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto
dc.contributor.author.fl_str_mv Teixeira, Ângela Maria Magalhães
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão da diversidade
Gestão de recursos humanos
Inclusão social
Pessoas com deficiência/incapacidade
Emprego apoiado
Diversity management
Social supported employment
Human resources management
People with disability or handicap
Gestão
topic Gestão da diversidade
Gestão de recursos humanos
Inclusão social
Pessoas com deficiência/incapacidade
Emprego apoiado
Diversity management
Social supported employment
Human resources management
People with disability or handicap
Gestão
description Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri)
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-12-05
2018-12-05T00:00:00Z
2019-03-29T09:56:25Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.22/13204
TID:202207056
url http://hdl.handle.net/10400.22/13204
identifier_str_mv TID:202207056
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131425851572224

Registros relacionados