Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa : o papel da gestão de recursos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendes, Paulo Jorge Vaz, 1974-
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11067/3639
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão, Universidade Lusíada de Lisboa, 2014.
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spelling Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa : o papel da gestão de recursos humanosResponsabilidade social das empresasGestão de pessoal - Aspectos sociaisDesenvolvimento sustentávelDissertação de mestrado em Gestão, Universidade Lusíada de Lisboa, 2014.Exame público realizado em 4 de Abril de 2014.O objetivo desta dissertação é investigar como é que os Recursos Humanos contribuem para a Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade. Apesar das práticas de Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade serem adotadas por várias organizações, a contribuição específica dos Gestores de Recursos Humanos e das práticas de Recursos Humanos para a Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade não têm sido avaliadas. Baseado na análise de 15 inquéritos por questionário a Responsáveis de Recursos Humanos de organizações de sectores e dimensões diversificadas. Especificámos as contribuições de Gestores Recursos Humanos para a Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade com base no framework de Ulrich e Brockbank (2005) que sistematiza quais as novas propostas de valor para os Recursos Humanos e critérios inovadores e nas práticas especificas de Recursos Humanos que contribuem para a Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade apresentadas por Cohen, Taylor e Muller-Camen (2012). Analisámos de que forma os Recursos Humanos têm verdadeiro conhecimento da realidade do seu negócio, como apoiam envolvimento dos Stakeholders internos e externos na Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade, como as práticas por eles implementadas apoiam a Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade, como são desenvolvidos os Recursos Humanos para Responsabilidade Social Corporativa e para a Sustentabilidade e, por último, se é assegurada a profissionalização dos Recursos Humanos. A análise dos nossos dados revelou múltiplos, porem, implícitos papéis de Recursos Humanos na interface com Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade. Por último o estudo sugeriu que a organização da interface entre Recursos Humanos e Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade pode trazer benefícios transversais a toda a organização, bem como a todos os seus Stakeholders contribuindo para um desenvolvimento sustentável. A dissertação organiza-se da seguinte forma: Capítulo 1 – Define os conceitos chave de Sustentabilidade Ambiental, Responsabilidade Social Corporativa e Triple Bottom Line, falamos também de desenvolvimento sustentável, abordamos os vários tipos de certificação para a Sustentabilidade e quais as suas vantagens. Capítulo 2 – Faz uma abordagem sobre gestão sustentável, índices de sustentabilidade, fatores críticos de sucesso, e ética empresarial. Capitulo 3 – Definimos um framework exploratório para estudar as contribuições da Gestão de Recursos Humanos para a Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade. Capítulo 4 – Introduzimos uma descrição da metodologia e dos meios de inquérito, utilizados, bem como no tratamento e análise dos dados para o nosso estudo. Capítulo 5 – Conclusões do estudo, onde percebemos e demonstramos a influência do entrosamento dos RH com a Responsabilidade Social Corporativa e as vantagens daí decorrentes. Formulamos algumas hipóteses julgadas úteis para o desenvolvimento sustentado, com base na interface Gestão de Recursos Humanos e Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade Ambiental. Fazemos referência ainda a algumas limitações ao trabalho, e apresentamos propostas para trabalhos futuros.2017-12-06T12:11:49Z2017-12-062013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdftext/plain; charset=utf-8http://hdl.handle.net/11067/3639http://hdl.handle.net/11067/3639TID:201116685porhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Mendes, Paulo Jorge Vaz, 1974-info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-04T01:48:16Zoai:repositorio.ulusiada.pt:11067/3639Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:27:04.388771Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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