Expectativas de carreira da geração milénio em contexto de recessão económica: o caso dos diplomados do ISEG.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maximiano, Cláudia Sofia Ribeiro
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/14131
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Expectativas de carreira da geração milénio em contexto de recessão económica: o caso dos diplomados do ISEG.Geração milénioCarreirasContrato psicológicoExpectativas de carreiraRecessão económicaPortugalMillenium generationCareersPsychological contractCareer expectationEconomic recessionPortugalMestrado em Gestão de Recursos HumanosUm grande número de publicações tem emergido na última década abordando questões sobre as diferenças geracionais (Lyons, 2005). As organizações enfrentam o desafio de recrutar e reter as gerações mais jovens, geração esta que comummente se designa por Geração Milénio, e que apresenta diferentes valores, atitudes e expectativas face ao trabalho e por confronto com as gerações anteriores. A geração Milénio foi criada num momento de expansão tecnológica e de prosperidade económica, e está a amadurecer numa era de incertezas várias e grande volatilidade. O clima de recessão económica que também afeta Portugal faz pressupor que os Milénios tenham receios quanto à sua futura entrada no mercado de trabalho e decidam prolongar as suas qualificações escolares e profissionais. A presente investigação desenvolve esta temática com o objetivo de analisar que tipos de expectativas de carreira têm os Milénios em relação à sua entrada no mercado de trabalho neste período de recessão, tendo em conta diferentes efeitos geracionais, contextuais e individuais. Em termos metodológicos, optou-se pela aplicação de um questionário a uma amostra de 62 alunos que frequentam o 2º ciclo em diferentes Mestrados no Instituto Superior de Economia e Gestão. De entre as conclusões deste estudo, destaca-se a ideia de que, não obstante o período de recessão económica, os jovens da geração Milénio mantémse, em geral, otimistas em relação ao futuro, apresentam valores positivos de carreirismo valorizam tanto os incentivos transacionais como os relacionais.A large body of literature has emerged in the last decade addressing issues about generational differences (Lyons, 2005). Organizations face the challenge of recruiting and retaining the younger generation, known as the Millennium Generation, with different sets of values, attitudes and expectations towards work (as opposed to previous generations). This generation was raised in a moment of technological expansion and economic prosperity and is now maturing into an era of various uncertainties and great volatility. With the economic recession that Portugal is currently facing, we can assume that the Millenniums are fearful about its entering the job market and decide to extend their studies and professional qualifications. This research develops this theme through the application of a questionnaire to 62 students that are currently attending the 2nd cycle of different masters at the School of Economics and Management. The main objective of this study is to analyze what kind of career expectations these young people have about their entry into the current job market in this recession period, taking into account different generational, contextual and individual effects. Among the findings of this study, there is the idea that, despite the economic downturn, the young Millennium generation remains generally optimistic about the future,presenting positive values of careerism, valuing both transactional incentives, as well as relational.Repositório da Universidade de LisboaMaximiano, Cláudia Sofia Ribeiro2017-10-04T11:10:30Z2012-092012-09-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/14131porMaximiano, Cláudia Sofia Ribeiro (2012). " Expectativas de carreira da geração milénio em contexto de recessão económica: o caso dos diplomados do ISEG". Tese de Mestrado, Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:44:12Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/14131Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:00:01.113928Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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