Incentivos extrínsecos e o efeito de crowding-out nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Leig, Gustavo Guilherme Torrano
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/27632
Resumo: O uso de incentivos extrínsecos como recompensas organizacionais é amplamente utilizado, porém as condições e situações as quais os efeitos negativos que estes incentivos causam na motivação intrínseca ainda não são totalmente conhecidas. Esta investigação percorre a literatura científica sobre o efeito denominado de crowding-out, depois citando casos de exemplos sobre o tema, para então propor um Framework simplificado das condições as quais ele acontece.
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