Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Conceição, Ana Lúcia Elias da
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/17646
Resumo: Mestrado em Gestão MBA
id RCAP_34d8e1410e2a0b9010c377c98b2c4d50
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/17646
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em funçãoDiversidade de géneroConselho de AdministraçãoMulheres nos Conselhos de AdministraçãoLiderançaQuotasDesempenho das EmpresasPolíticasIndústria FarmacêuticaPortugalGender DiversityBoard of directorsWomen on BoardsLeadershipFirm PerformancePoliciesPharmaceutical IndustryMestrado em Gestão MBAA presença das mulheres na gestão das empresas é reconhecida pela União Europeia, Governos e empresas, como crucial no crescimento e dinamismo das organizações. Verifica-se que as mulheres ocupam atualmente 12,2% dos lugares nos Conselhos de Administração (CA) das empresas cotadas em Bolsa. Faltam dados dos CA sobre dificuldades sentidas no acesso e em função. Utilizou-se um método misto, com entrevistas a membros dos CA: Baxter, BMS, MSD, Pfizer, Perrigo e Novartis. Em paralelo recorreu-se a um questionário, aplicado também a gestores. As entrevistas revelam que as mulheres continuam a sentir dificuldade no acesso, mas não em função. 38,5% referem que a igualdade de oportunidades na Indústria Farmacêutica é maior do que noutras indústrias, mas há diferença entre empresas nacionais e multinacionais. Políticas a implementar para acelerar a equidade: realização de ações de sensibilização e discussão, networking ao almoço, políticas de recrutamento que reduzam o enviesamento, horário flexível e trabalho a partir de casa, progressão na carreira por desempenho, trabalho por objetivos, seguro de saúde extensível à família. Os questionários indicam que a perceção de homens e mulheres sobre as dificuldades sentidas pelas mulheres em cargos de gestão, diferem entre grupos, mas não nas questões transversais de cultura organizacional e indústria. Nas respostas ao questionário não foram encontradas diferenças significativas quando se dividiu a amostra em tipo de empresa (nacional ou multinacional), mas foram encontradas diferenças significativas quando se analisaram as respostas separando em função e grau de escolaridade.The presence of women in business management is recognized by the European Union, Governments and companies, as crucial in the growth and dynamism of organizations. It is verified that women currently occupy 12.2% of the seats in the Board of Directors (BD) of listed companies. There is a lack of direct data from BD about difficulties in access and function. A mixed method was used, with interviews with BD members: Baxter, BMS, MSD, Pfizer, Perrigo and Novartis. In parallel, a questionnaire was used, also applied to managers, drawn from the literature review. Interviews reveal that women continue to experience difficulty in access, but not in function. Most interviewees (38.5%) said that equal opportunities in the Pharmaceutical Industry are higher than in other industries, but in 30.7% of the cases they distinguished between domestic and multinational companies. The policies to be implemented to accelerate equity were: raising awareness and discussion, networking at lunchtime, recruitment policies that reduce bias, adoption of flexitime and work from home, career progression through performance, work by objectives, health insurance extendable to the family. The questionnaires indicate that the perception of men and women about the difficulties experienced by women in management positions differs between groups, but not in the transversal issues of organizational culture and industry. In the questionnaire responses, no significant differences were found when dividing the sample into type of company (national or multinational), but significant differences were found when analyzing the separating responses in function and educational level.Instituto Superior de Economia e GestãoLacerda, Teresa Correia deRepositório da Universidade de LisboaConceição, Ana Lúcia Elias da2019-03-20T15:25:50Z2019-012019-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/17646porConceição, Ana Lúcia Elias da (2019). "Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:47:19Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/17646Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:02:48.719273Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
title Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
spellingShingle Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
Conceição, Ana Lúcia Elias da
Diversidade de género
Conselho de Administração
Mulheres nos Conselhos de Administração
Liderança
Quotas
Desempenho das Empresas
Políticas
Indústria Farmacêutica
Portugal
Gender Diversity
Board of directors
Women on Boards
Leadership
Firm Performance
Policies
Pharmaceutical Industry
title_short Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
title_full Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
title_fullStr Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
title_full_unstemmed Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
title_sort Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função
author Conceição, Ana Lúcia Elias da
author_facet Conceição, Ana Lúcia Elias da
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Lacerda, Teresa Correia de
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Conceição, Ana Lúcia Elias da
dc.subject.por.fl_str_mv Diversidade de género
Conselho de Administração
Mulheres nos Conselhos de Administração
Liderança
Quotas
Desempenho das Empresas
Políticas
Indústria Farmacêutica
Portugal
Gender Diversity
Board of directors
Women on Boards
Leadership
Firm Performance
Policies
Pharmaceutical Industry
topic Diversidade de género
Conselho de Administração
Mulheres nos Conselhos de Administração
Liderança
Quotas
Desempenho das Empresas
Políticas
Indústria Farmacêutica
Portugal
Gender Diversity
Board of directors
Women on Boards
Leadership
Firm Performance
Policies
Pharmaceutical Industry
description Mestrado em Gestão MBA
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-03-20T15:25:50Z
2019-01
2019-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/17646
url http://hdl.handle.net/10400.5/17646
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Conceição, Ana Lúcia Elias da (2019). "Mulheres nos conselhos de administração na indústria farmacêutica em Portugal : dificuldades no acesso e em função". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131118643970048

Registros relacionados