Gestão de recursos humanos na Divisão e Juventude e Desporto da Câmara Municipal de Évora

• Autor(a) principal: Laranjeira, Francisco Xavier Chacim
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/33908
• topic: Gestão de Recursos Humanos; Motivação e Satisfação; Fatores psicossociais; Horários e Trabalho por turnos; Divisão de Desporto e Juventude de uma Autarquia; Human Resources Management; Motivation and Satisfaction; Psychosocial factors; Schedules and Shift work; Division of Sports and Youth of a Municipality

O presente relatório teve por base o estágio elaborado na Divisão de Juventude e Desporto da Câmara Municipal de Évora. O relatório de estágio teve como objetivos identificar e descrever as atividades desenvolvidas na entidasde acolhedora, mais concretamente atividades relacionadas com os horários de trabalho, e as atividades extracurriculares de enriquecimento curricular dos alunos, desenvolvidas pelos professores e um estudo de avaliação de riscos psicossociais. Apresenta também uma contextualização da entidade acolhedora de estágio, bem como uma reflexão crítica. As principais atividades efetuadas ao longo do estágio foram: compreender o processo de integração dos professores das atividades de enriquecimento curricular, recolha de informação sobre o modelo de organização, analisar os horários de trabalhos, escalas de serviços dos trabalhadores assistentes operacionais, aplicação de questionários para estudo empírico sobre os fatores psicossociais e os fatores motivacionais dos trabalhadores e também participar nas atividades e eventos realizados pela Divisão Juventude e Desporto. Foi realizado um estudo do tipo quantitativo. O estudo prentende avaliar os riscos psicossociais no trabalho, abordando as características inerentes às condições e organização do trabalho que afetam a saúde dos trabalhadores ( COPSQQ-Kristensen, T, et al., 2000). Neste estudo participou uma amostra de 34 trabalhadores, 18 do sexo masculino e 16 do sexo feminino. Onde se verificou que os riscos psicossociais são reduzidos, dado que existe um bom ambiente entre os trabalhadores e superiores, existindo entreajuda entre eles e os trabalhadores conseguem conciliar a vida familiar com a vida laboral; ABSTRACT: Human resources management in the youth and sport division of the Évora Municipality This report was based on the internship prepared in the Youth and Sports Division of the Évora Municipality. The internship report aimed to identify and describe the activities carried out in the host entity, more specifically activities related to working hours, and extracurricular activities to enrich the students' curriculum, developed by the teachers and a psychosocial risk assessment study. It also presents a contextualization of the host entity of the internship, as well as a critical reflection. The main activities carried out during the internship were: understanding the process of integrating teachers into curricular enrichment activities, collecting information on the organizational model, analyzing work schedules, work schedules for operational assistants, application of questionnaires to empirical study on psychosocial factors and motivational factors of workers and also participate in activities and events held by the Youth and Sports Division. A quantitative study was carried out. The study aims to assess psychosocial risks at work, addressing the characteristics inherent to the conditions and organization of work that affect workers' health (COPSQQ-Kristensen, T, et al., 2000). A sample of 34 workers participated in this study, 18 male and 16 female. Where psychosocial risks have been found to be reduced, since there is a good environment between workers and superiors, and there is a help between them and workers are able to reconcile family life with working life.