Estudo de Caso em Empresa de Construção Civil: Proposta de Modelos de Descrição e Análise de Funções e de Avaliação de Desempenho
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.24/1921 |
Resumo: | Este projeto consiste num estudo de caso de uma pequena e média empresa (PME) que presta serviços de construção civil, com o objetivo de ajudar a sustentabilidade da mesma na temática dos recursos humanos (RH), podendo a partir daqui criar-se planos de carreiras, sistemas de retribuição e de incentivos, procedimentos de recrutamento, entre outros. Desta forma, propõe-se a elaboração de um modelo de Avaliação de Desempenho, bem como de um sistema de Descrição e Análise de Funções, voltados para micro e pequenas empresas de forma simples e clara e que possam servir como um ponto de partida para a empresa desenvolver (novas) práticas de RH. É fundamental considerar que o sucesso alcançado pelas organizações depende do potencial dos colaboradores e respetivas práticas de Recursos Humanos. |
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Estudo de Caso em Empresa de Construção Civil: Proposta de Modelos de Descrição e Análise de Funções e de Avaliação de DesempenhoPequena e média empresaConstrução civilAvaliação de desempenhoCompetências comportamentaisEste projeto consiste num estudo de caso de uma pequena e média empresa (PME) que presta serviços de construção civil, com o objetivo de ajudar a sustentabilidade da mesma na temática dos recursos humanos (RH), podendo a partir daqui criar-se planos de carreiras, sistemas de retribuição e de incentivos, procedimentos de recrutamento, entre outros. Desta forma, propõe-se a elaboração de um modelo de Avaliação de Desempenho, bem como de um sistema de Descrição e Análise de Funções, voltados para micro e pequenas empresas de forma simples e clara e que possam servir como um ponto de partida para a empresa desenvolver (novas) práticas de RH. É fundamental considerar que o sucesso alcançado pelas organizações depende do potencial dos colaboradores e respetivas práticas de Recursos Humanos.Repositório Científico da UMAIASilva, Marta Sofia2021-05-07T16:10:05Z2021-01-01T00:00:00Z2021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.24/1921porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-26T16:01:34Zoai:repositorio.umaia.pt:10400.24/1921Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:10:15.444962Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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Este projeto consiste num estudo de caso de uma pequena e média empresa (PME) que presta serviços de construção civil, com o objetivo de ajudar a sustentabilidade da mesma na temática dos recursos humanos (RH), podendo a partir daqui criar-se planos de carreiras, sistemas de retribuição e de incentivos, procedimentos de recrutamento, entre outros. Desta forma, propõe-se a elaboração de um modelo de Avaliação de Desempenho, bem como de um sistema de Descrição e Análise de Funções, voltados para micro e pequenas empresas de forma simples e clara e que possam servir como um ponto de partida para a empresa desenvolver (novas) práticas de RH. É fundamental considerar que o sucesso alcançado pelas organizações depende do potencial dos colaboradores e respetivas práticas de Recursos Humanos. |
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