Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/20672 |
Resumo: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
id |
RCAP_3b428db2a44f6efd8ad96726601a435a |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:www.repository.utl.pt:10400.5/20672 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegaspessoa transdiscriminaçãobem-estar subjetivobem-estar no trabalhobem-estar psicológicobem-estar socialtrans persondiscriminationsubjective well-beingwell-being at workpsychological well-beingsocial well-beingMestrado em Gestão de Recursos HumanosDada a elevada taxa de suicídio da comunidade trans, torna-se particularmente importante investigar as variáveis associadas à melhoria dos seus níveis de bem-estar. O presente estudo propõe-se a investigar o impacto que as atitudes dos colegas de trabalho têm no bem-estar das pessoas trans. O instrumento utilizado resulta de adaptações realizadas a escalas validadas em estudos anteriores, incluindo escalas de atitudes sobre a comunidade trans e uma escala multidimensional do bem-estar. Considerando que os dados foram recolhidos durante o período de confinamento decorrente de Covid-19, optou-se por incluir também uma escala relativa ao medo da Covid-19 para analisar a possível influência deste contexto particular nos resultados. Foi obtida uma amostra de 78 pessoas trans, a quem foi solicitada a sua identificação em resposta aberta. As respostas incluem 25 homens, 22 homens trans, 8 mulheres, 6 mulheres trans, 6 trans, 6 pessoas não-binárias e 3 heterossexuais. Através da análise fatorial, foram identificadas três dimensões de atitudes dos colegas: orientação abertura, orientação binarismo de género e orientação patologia. A partir da análise de equações estruturais, verificou-se que a orientação abertura afeta positivamente as quatro dimensões de bem-estar, enquanto que a orientação patologia afeta negativamente as dimensões mais relacionadas com o bem-estar no local de trabalho (bem-estar social e bem-estar no trabalho). A orientação binarismo não está significativamente associada a nenhuma dimensão de bem-estar. O medo da Covid-19 afeta negativamente o bem-estar psicológico e modera a relação entre a orientação abertura e duas variáveis de bem-estar (psicológico e subjetivo).Given the increase suicide rate in the trans community, it is particularly important to investigate the variables associated with the improvement of their well-being levels. This study aims to investigate the impact that the attitudes of co-workers have on the well-being of trans people. The inquiry used results from adaptations made to scales validated in previous studies, including attitude scales about the trans community and a multidimensional scale of well-being. Considering that the data were collected during the period of confinement resulting from Covid-19, it was also decided to include a scale relating to the fear of Covid-19 to analyze the possible influence of this particular context on the results. A sample of 78 trans people was obtained and asked to be identify in an open response. Responses included 25 men, 22 trans men, 8 women, 6 trans women, 6 non-binary people and 3 heterosexuals. Through factorial analysis, three dimensions of colleagues' attitudes were identified: open-ended orientation, binary orientation and pathology orientation. Using structural equations, it was verified that the open orientation positively affects the four dimensions of well-being (subjective, psychological, social and at work), while the pathology orientation negatively affects the dimensions more related to well-being at work (social well-being and well-being at work). Binary orientation is not significantly associated with any dimension of well-being. The fear of Covid-19 negatively affects psychological well-being and moderates the relationship between open orientation and two variables of well-being (psychological and subjective).Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaOliveira, Ana Lúcia da Graça2020-12-24T12:22:37Z2020-102020-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/20672porOliveira, Ana Lúcia da Graça (2020). "Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:50:06Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/20672Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:05:21.624889Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
title |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
spellingShingle |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas Oliveira, Ana Lúcia da Graça pessoa trans discriminação bem-estar subjetivo bem-estar no trabalho bem-estar psicológico bem-estar social trans person discrimination subjective well-being well-being at work psychological well-being social well-being |
title_short |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
title_full |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
title_fullStr |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
title_full_unstemmed |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
title_sort |
Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas |
author |
Oliveira, Ana Lúcia da Graça |
author_facet |
Oliveira, Ana Lúcia da Graça |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Soares, Maria Eduarda Repositório da Universidade de Lisboa |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Oliveira, Ana Lúcia da Graça |
dc.subject.por.fl_str_mv |
pessoa trans discriminação bem-estar subjetivo bem-estar no trabalho bem-estar psicológico bem-estar social trans person discrimination subjective well-being well-being at work psychological well-being social well-being |
topic |
pessoa trans discriminação bem-estar subjetivo bem-estar no trabalho bem-estar psicológico bem-estar social trans person discrimination subjective well-being well-being at work psychological well-being social well-being |
description |
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
publishDate |
2020 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2020-12-24T12:22:37Z 2020-10 2020-10-01T00:00:00Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.5/20672 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.5/20672 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
Oliveira, Ana Lúcia da Graça (2020). "Bem-estar de pessoas trans no local de trabalho : o impacto das atitudes dos colegas". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Superior de Economia e Gestão |
publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Superior de Economia e Gestão |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799131145792651264 |