Taw : o modelo de Karasek e a mediação pelo engagement como forma de prever o bem-estar

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Wecki, António
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/20715
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015
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spelling Taw : o modelo de Karasek e a mediação pelo engagement como forma de prever o bem-estarEngagementControlo (Psicologia)Trabalho temporárioMediaçãoTeses de mestrado - 2015Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015O século XX é marcado por novas tendências do mercado que levaram á flexibilidade do trabalho. As organizações recorrem assim a formas de trabalho que permitam flexibilidade na contratação e dispensa de colaboradores; recorrendo, frequentemente, a empresas de trabalho temporário, originando a uma relação jurídica triangular que nem sempre é a melhor: os trabalhadores queixam-se que a empresa de trabalho temporário não tem em conta os seus interesses e que na empresa utilizadora não são tratados da mesma forma que os colaboradores com contratos diretos. Este estudo procura analisar se as características de trabalho temporários têm influencia na seu bem-estar, e se o engagement tem um efeito mediador entre estas características e a satisfação geral com a vida. Estudos anteriores mostram que os trabalhadores encontram-se sujeitos a características de trabalho (controlo vs. exigências) diferentes dos restantes trabalhadores o que irá ter efeitos nem sempre positivos na sua satisfação geral. Enquanto o burnout tem sido um tópico quente na análise de amostra de trabalhadores temporários, este estudo decidiu-se focar-se no seu “oposto”, engagement. Isto para ajudar a compreender o efeito mediador do mesmo entre o controlo/exigências e a satisfação geral com a vida. No presente trabalho recorreu-se a um questionário para recolher dados junto de uma amostra de 4450 trabalhadores de uma empresa de trabalho temporário portuguesa, confirmando, no geral, a hipótese: 1) As características do trabalho relacionam-se com o bem-estar dos TAW; e confirmando de forma parcial a hipótese: 2) O engagement tem um papel mediador entre as características do trabalho e o bem-estar dos TAW.The twentieth century is marked by new market trends that led to flexible working. Organizations thus resort to ways of working that allow the hiring and dismissal of employees; using often the temporary employment agencies, leading to a triangular legal relationship that is not always the best: workers complain that the temporary employment agency does not take account of their interests and in the working companies they are not treated as employees with direct contracts. This study seeks to examine whether the temporary employment characteristics have influence on their well-being, and if the engagement has a mediating effect between these features and the overall satisfaction with life. Previous studies show that workers are subject to labor characteristics (control vs. demands) different from other workers, which will not always have positive effects on their overall satisfaction. While burnout has been a hot topic in the sample analysis of temporary workers, this study decided to focus on its "opposite," engagement. This to help understand the mediating effect of the same between the control / demands and the overall satisfaction with life. In this work we used to a questionnaire to collect data from a sample of 4450 workers from a Portuguese temporary employment agency, confirming, in general, the hypothesis: 1) The job characteristics are related to the welfare of TAW; and confirming partially the hypothesis: 2) The engagement has a mediating role between job characteristics and the welfare of TAW.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaWecki, António2015-12-04T15:02:42Z20152015-07-012015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/20715TID:201211408porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:06:24Zoai:repositorio.ul.pt:10451/20715Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:38:39.450323Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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