Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Jesus, Nadine Patrícia Fonseca de
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/17107
Resumo: O mercado de trabalho sofreu diversas alterações tornando a classe trabalhadora cada vez mais fragmentada, precária e flexível. A precariedade, além de ser uma das grandes dificuldades sentidas pelos jovens durante o processo de entrada no mercado de trabalho, é um problema que afeta sobretudo os jovens qualificados, pois a sua inserção já não é feita de forma automática, mas sim através de vínculos contratuais precários. Como forma de diminuir as dificuldades durante o processo de entrada no mercado de trabalho surgiram os estágios através das políticas ativas de emprego. A falta de experiência (um dos requisitos exigidos pelas entidades empregadoras) é um dos fatores que levam os jovens a aceitar um estágio pouco ou nada remunerado, pois é ele que permite o primeiro contacto com as empresas.
id RCAP_3de70f66188f6e20bd318026c4483fab
oai_identifier_str oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/17107
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágioSociologia do trabalhoMercado de trabalhoTrabalho precárioJovem trabalhadorEstágio de formaçãoPortugalPrecariousnessYoung peopleInternshipO mercado de trabalho sofreu diversas alterações tornando a classe trabalhadora cada vez mais fragmentada, precária e flexível. A precariedade, além de ser uma das grandes dificuldades sentidas pelos jovens durante o processo de entrada no mercado de trabalho, é um problema que afeta sobretudo os jovens qualificados, pois a sua inserção já não é feita de forma automática, mas sim através de vínculos contratuais precários. Como forma de diminuir as dificuldades durante o processo de entrada no mercado de trabalho surgiram os estágios através das políticas ativas de emprego. A falta de experiência (um dos requisitos exigidos pelas entidades empregadoras) é um dos fatores que levam os jovens a aceitar um estágio pouco ou nada remunerado, pois é ele que permite o primeiro contacto com as empresas.The labor market has undergone several changes, making the working class increasingly fragmented, precarious and flexible. Precariousness, apart from being one of the great difficulties experienced by young people during the process of integration into the labor market, is a problem that affects mainly young qualified people, since their form of integration into the labor market is no longer made automatically, thus obtaining precarious contractual contracts. As a way to reduce the difficulties during the process of integration into the labor market, the internships emerged as an active employment policy measure. Lack of experience (one of the requirements demanded by the employers) is oneof the factors that leads the young people to accept an internship, poorly paid or even unpaid, since it is a form that allows the first contact with the companies.2019-01-23T13:32:02Z2018-11-28T00:00:00Z2018-11-282018-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/octet-streamhttp://hdl.handle.net/10071/17107TID:202053725porJesus, Nadine Patrícia Fonseca deinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-07-07T02:44:57Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/17107Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-07-07T02:44:57Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
title Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
spellingShingle Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
Jesus, Nadine Patrícia Fonseca de
Sociologia do trabalho
Mercado de trabalho
Trabalho precário
Jovem trabalhador
Estágio de formação
Portugal
Precariousness
Young people
Internship
title_short Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
title_full Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
title_fullStr Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
title_full_unstemmed Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
title_sort Precariedade jovem: a entrada no mercado de trabalho através do estágio
author Jesus, Nadine Patrícia Fonseca de
author_facet Jesus, Nadine Patrícia Fonseca de
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Jesus, Nadine Patrícia Fonseca de
dc.subject.por.fl_str_mv Sociologia do trabalho
Mercado de trabalho
Trabalho precário
Jovem trabalhador
Estágio de formação
Portugal
Precariousness
Young people
Internship
topic Sociologia do trabalho
Mercado de trabalho
Trabalho precário
Jovem trabalhador
Estágio de formação
Portugal
Precariousness
Young people
Internship
description O mercado de trabalho sofreu diversas alterações tornando a classe trabalhadora cada vez mais fragmentada, precária e flexível. A precariedade, além de ser uma das grandes dificuldades sentidas pelos jovens durante o processo de entrada no mercado de trabalho, é um problema que afeta sobretudo os jovens qualificados, pois a sua inserção já não é feita de forma automática, mas sim através de vínculos contratuais precários. Como forma de diminuir as dificuldades durante o processo de entrada no mercado de trabalho surgiram os estágios através das políticas ativas de emprego. A falta de experiência (um dos requisitos exigidos pelas entidades empregadoras) é um dos fatores que levam os jovens a aceitar um estágio pouco ou nada remunerado, pois é ele que permite o primeiro contacto com as empresas.
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-11-28T00:00:00Z
2018-11-28
2018-10
2019-01-23T13:32:02Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10071/17107
TID:202053725
url http://hdl.handle.net/10071/17107
identifier_str_mv TID:202053725
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/octet-stream
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv mluisa.alvim@gmail.com
_version_ 1817546310312525824

Registros relacionados