Fontes de stresse nos bombeiros portugueses: diagnóstico e recomendações para a intervenção

• Autor(a) principal: Carvalho, Liliana Isabel Alves
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/15300
• topic: Gestão do stress; Bombeiros; Saúde no trabalho; Psicologia da saúde; Firemen; Occupational stress; Intervention; Occupational health psychology

Os bombeiros, devido à natureza da sua atividade, que inclui funções como a proteção de vidas humanas e bens, bem como o combate a incêndios, o que implica, muitas vezes o risco da própria vida, estão expostos a situações extremas que, sendo geradoras de stresse, provocam um impacto negativo no seu bem-estar psicológico (Monteiro, 2008). Ao contrário do que se verifica com outros grupos profissionais, os estudos sobre as causas e os efeitos do stresse no trabalho dos bombeiros ainda são escassos. Nesse sentido, torna-se pertinente a realização de estudos que possam identificar as suas fontes de stresse, com vista a conceber uma intervenção que as possa diminuir. Esta intervenção deverá incidir na promoção de recursos de trabalho, seja nos aspetos físicos, psicológicos, sociais ou organizacionais, que aumentem a motivação e o compromisso com o trabalho e com a organização e, subsequentemente, contribua para a redução do stresse ocupacional destes profissionais. Os resultados, no que concerne às fontes de stresse deste grupo profissional vão de encontro à literatura sugerindo que estas estão relacionadas com as exigências crónicas e organizacionais. Respeitante aos recursos que estes profissionais utilizam, concluímos que recorrem, essencialmente, a estratégias de coping orientadas para a tarefa e ao suporte social. Assim, o principal objetivo inicial deste trabalho foi realizar um diagnóstico de necessidades acerca das principais fontes de stresse ocupacional, nos bombeiros portugueses, para posteriormente ser possível sugerir recomendações de intervenção que potenciem os recursos profissionais existentes.