Work in the European Union in 2030 : policy recommendations for an automated future

• Autor(a) principal: Pereira, Felisberto Sequeira
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: eng
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/28195
• topic: Automação; Emprego; Políticas públicas e políticas de gestão; População; Redistribuição do trabalho; Automation; Employment; Population; Public and managerial policies; Work redistribution; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O trabalho é uma atividade humana fundamental cuja distribuição está constantemente a mudar. Foi sempre assim no passado, e de forma mais intensa desde as primeiras revoluções industriais. Hoje, com a quarta revolução industrial e o ritmo da inovação tecnológica, testemunhamos uma reformulação radical da forma como o trabalho será distribuído. Neste contexto, o objetivo principal desta tese é investigar qual vai ser a estrutura do emprego na União Europeia em 2030 e, quais as medidas que devem ser implementadas para preparar esta transição. A tese mostra que nos próximos 10 anos, 15% a 25% dos empregos que hoje existem vão ser perdidos para a automação, sendo que, apenas num cenário otimista existe a hipótese de que os novos empregos consigam na totalidade compensar esta perda. Fica também demonstrado que em 2030 a União Europeia terá uma população mais envelhecida e mais dependente da classe trabalhadora do que aquilo que tem hoje. Por outro lado, o nível de educação na União Europeia é um dos melhores do mundo, o que pode ser crucial, uma vez que todos os indicadores apontam os empregos com mais qualificações como os mais necessários no futuro, sendo este um fator importante para entender quão preparados estamos para enfrentar as mudanças que terão lugar até 2030. Tendo em conta todos estes aspetos, esta tese propõe um conjunto de políticas públicas e de políticas de gestão. São necessárias políticas públicas de modo a garantir que as condições de vida da população melhorem em vez de se degradar. Em termos de políticas publicas, são abordadas medidas que dizem respeito à educação, proteção social, criação de emprego e impostos, tais como a aprendizagem ao longo da vida, o Rendimento Básico Incondicional ou um imposto negativo sobre o rendimento. No que toca às políticas de gestão, a tese argumenta que são precisas medidas que visem a gestão de talento, outsourcing e investimento, para que as empresas possam ser competitivas neste novo contexto. Flexibilização do trabalho, ligação a universidades e estratégias para investimento em automação são algumas das medidas abordadas.