Idadismo: Estereótipos prescritivos sobre os trabalhadores mais velhos

• Autor(a) principal: Rodrigues, António Miguel da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/29286
• topic: Idadismo -- Ageism; Estereótipo; Sucessão -- Succession; Identidade; Consumo -- Consumption; Identity

A presente dissertação tem como finalidade compreender o Idadismo face aos trabalhadores mais velhos, no âmbito do projeto Age@work. Foram analisados estereótipos prescritivos já identificados na literatura, nomeadamente Sucessão, Identidade e Consumo, dos jovens face aos trabalhadores mais velhos em Portugal (North & Fiske, 2013a). Foi realizado um estudo exploratório qualitativo, com 19 participantes, dos quais 12 são do sexo masculino e sete são do sexo feminino, situado em vários pontos de Portugal e uma participante situada em Timor- Leste. As entrevistas foram conduzidas em quatro Focus Group, em formato online, devido à situação pandémica, com base num guião semi-estruturado. Os resultados de uma análise de conteúdo mostraram expressões do estereótipo de Sucessão, em que vão ao encontro da literatura. No entanto, os estereótipos de identidade e consumo tiveram menos aplicabilidade ao contexto laboral. Foram também identificados novos estereótipos prescritivos sobre os trabalhadores mais velhos, que serão importantes para incitar futuros estudos sobre está temática. Nomeadamente, Diferença Social (Rural versus Urbano e Género), Evolução (Resistência em Aprender e Tecnologia), Sinergia (Complementaridade e Entreajuda), Hierarquia (Cargo e Cultura) e Diferença de Idade. Também foi identificado duas novas subcategorias de Sucessão (Declínio das Capacidades e Obstáculos Externos).