O papel do Onboarding na inserção laboral de pessoas em situação de desemprego

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ramos, Sara Conceição Ferreira Soares
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24916
Resumo: O processo de Onboarding corresponde ao acolhimento e integração de novos colaboradores na entidade empregadora, com o intuito de os envolver. O principal objetivo da presente investigação consiste em compreender o papel do processo de Onboarding no sucesso ou no insucesso da inserção laboral de pessoas em situação de desemprego. De forma a alcançar este objetivo procurou-se perceber a perspetiva de pessoas numa situação de desemprego sobre se o processo de onboarding influenciou na efetivação ou não da sua empregabilidade. No presente estudo utilizou-se uma metodologia qualitativa, com recurso à técnica da entrevista semiestruturada para se proceder à recolha dos dados. Foram realizadas 20 entrevistas a indivíduos com idades compreendidas entre os 18 e os 64 anos, que tiveram uma integração laboral nos últimos 6 meses. A análise e o tratamento dos dados foram efetivados com recurso à análise de conteúdo e categorização da informação. Os resultados da investigação sugerem que o processo de onboarding influencia no processo de integração, na motivação e bem-estar dos recém-contratados. Mais concretamente, a questão do relacionamento com os colaboradores e com a chefia, bem como o esclarecimento bem efetivado das duas funções e tarefas. Estes fatores têm repercussão na efetivação da empregabilidade. No final da dissertação apresentam-se as conclusões gerais do estudo, as suas implicações, limitações, bem como sugestões para investigação futura.
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