New trends on expatriation and challenges for IHRM : a state of the art

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Rute Pedrosa dos
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/13319
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling New trends on expatriation and challenges for IHRM : a state of the artExpatriaçãoFlexpatriaçãoMissões InternacionaisGestão Internacional de Recursos HumanosExpatriationFlexpatriationInternational AssignmentsInternational Human Resource ManagementMestrado em Gestão de Recursos HumanosA globalização das economias, ao longo dos anos, levou ao aumento do número de empresas a operar internacionalmente. Consequentemente, o número de missões internacionais continua a aumentar, enquanto as empresas adoptam abordagens mais flexíveis. Surgem então alternativas às tradicionais missões de expatriados de longa duração, não sendo claro em que medida é que estas alternativas são menos disruptivas para a vida dos colaboradores. Apesar da crescente tendência entre as EMN (Empresas Multinacionais) em contar com estas formas de missões alternativas para levar a cabo negócios internacionais, o grosso da pesquisa e dos estudos permanece focado nas experiências dos tradicionais expatriados de longa duração. Dado este contexto, o objectivo principal desta dissertação é estudar as novas tendências ao nível das missões internacionais em EMN contemporâneas, bem como as suas implicações na área da GIRH (Gestão Internacional de Recursos Humanos). A hipótese principal baseia-se na ideia de que a predominância da expatriação de longa duração, tanto na literatura como na prática dos gestores de RH (Recursos Humanos), tem conduzido a uma relativa negligência ao nível da gestão das novas formas de missões internacionais.The globalization of economies, over the years, has increased the number of companies operating internationally. Consequently, the number of corporate international assignments continues to rise and companies are adopting more flexible approaches. Alternatives to the traditional long-term expatriate assignment are emerging but it is not clear to what extent they are less disruptive to employees’ lives. Despite the growing trend among MNCs (Multinational Companies) to rely on these alternative forms of assignments to conduct international business, the bulk of the research remains focussed on the traditional long-term expatriate experiences. Given this context, the main aim of this dissertation is to study the new trends of international assignments in contemporary MNCs and their implications in the field of IHRM (International Human Resource Management). Our main hypothesis is that the predominance of long-term expatriation in both the literature and practice of HR (Human Resources) managers has led to a relative neglect of the management of new forms of dislocation.Instituto Superior de Economia e GestãoPeixoto, JoãoRepositório da Universidade de LisboaSantos, Rute Pedrosa dos2017-03-16T10:11:46Z2016-102016-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13319engSantos, Rute Pedrosa dos (2016). "New trends on expatriation and challenges for IHRM : a state of the art". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:25Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/13319Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:59:18.952319Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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