O efeito da idade da empresa nos salários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cordeiro, Joana Brum
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.3/3606
Resumo: Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 10 de Dezembro de 2015, Universidade dos Açores.
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spelling O efeito da idade da empresa nos saláriosIdade da EmpresaSalárioFirm AgeWagesDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 10 de Dezembro de 2015, Universidade dos Açores.Nesta dissertação é testado pela primeira vez para o caso português o efeito da idade das empresas nos salários. Esta análise é efetuada com uma amostra aleatória de 358.333 observações da base de dados portuguesa Quadros de Pessoal no contexto económico de 2007 a 2009. Nos modelos econométricos 1 e 3, a idade da empresa é uma variável categórica representando diferentes classes de idade. Enquanto no modelo 1 a variável da idade divide-se nas empresas jovens e nas mais velhas, no modelo 3 divide-se pelos quartis da sua distribuição. No modelo 2, a idade da empresa é expressa como uma variável contínua, o logaritmo da idade. Nestes modelos, a dimensão da empresa, expressa em função do número de trabalhadores, é uma variável categórica representando as empresas de pequena, média e grande dimensão. Os resultados obtidos nos três modelos mostram, de forma consistente, que o efeito da idade das empresas nos salários é negativo, diminuindo ao longo dos anos em estudo. No modelo 3, é possível verificar que este efeito aumenta com a idade da empresa, ficando ainda mais negativo. Assim, os resultados obtidos para esta amostra revelam que em Portugal as empresas mais novas pagam salários superiores face às mais velhas. Apesar das empresas de maior dimensão serem as mais velhas, os resultados obtidos mostram que o efeito da idade das empresas não altera o efeito positivo da dimensão das empresas nos salários, à exceção do modelo 2 em que a inclusão simultânea do logaritmo da idade e da variável categórica dimensão da empresa revela um efeito negativo da dimensão, ao contrário do que era esperado.ABSTRACT: In this thesis it is tested for the first time to the Portuguese case the effect of firm age on wages. This analysis is conducted with a random sample of 358,333 observations from the Portuguese database Quadros de Pessoal in the economic context from 2007 to 2009. In econometric models 1 and 3, the firm age is a categorical variable representing different age classes. While in model 1 the variable age is divided into the young firms and the older; in model 3 is divided by quartiles of the distribution. In model 2 the firm age is expressed as a continuous variable, the logarithm of age. In these three models, the firm size, expressed as the number of workers, is a categorical variable representing small businesses, medium and large. The results obtained in the three models show consistently that the effect of firm age on wages is negative, decreasing over the years under study. In model 3, we can see that this effect increases with the firm age, getting even more negative. Thus, the results obtained for this sample reveal that in Portugal the younger firms pay higher wages compared to older. Despite the fact that larger firms are the older ones the results show that the effect of firm age does not alter the positive effect of firm size on wages, except for the model 2 in that the simultaneous inclusion of the logarithm of age and categorical variable firm size reveals a negative effect contrary to the expected.Vieira, José CabralLopes, Fernando Rosa RodriguesRepositório da Universidade dos AçoresCordeiro, Joana Brum2016-01-22T18:24:29Z2015-12-102015-12-10T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.3/3606201031035porCordeiro, Joana Brum. "O efeito da idade da empresa nos salários". 2015. 47 p.. (Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais). Ponta Delgada: Universidade dos Açores, 2015.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-12-20T14:31:48Zoai:repositorio.uac.pt:10400.3/3606Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:26:15.615337Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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