Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rico, Joana Rita Moreira Vaz
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/2636
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010
id RCAP_4514c09d885903e4661b66f22a407638
oai_identifier_str oai:repositorio.ul.pt:10451/2636
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idadePsicologia dos recursos humanosTurnoverQualidade de vida - trabalhoTeses de mestrado - 2010Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010Actualmente, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma temática que tem vindo a ganhar grande relevância devido à sua influência no bem-estar, satisfação, motivação e desempenho dos colaboradores. Por isso, o presente estudo procura analisar a relação existente entre a QVT e a intenção de turnover, assim como analisar a influência das variáveis sexo e idade na QVT e intenção de turnover. Para avaliar a QVT foi aplicado Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho (Rafael & Lima, 2007a, 2008a) e os indicadores utilizados por Huang et al., (2007) para medir a intenção de turnover. A amostra é constituída por 473 adultos empregados, com pelo menos seis meses de experiência profissional. Os resultados obtidos demonstram existir uma correlação negativa e significativa entre a QVT e a intenção de turnover, revelam a influência da variável sexo na percepção de QVT e na intenção de turnover, assim como influência da variável idade apenas na intenção de turnover. Apresentam-se também as principais limitações do estudo e sugestões para investigações futuras, reforçando a necessidade de se apostar cada vez mais no desenvolvimento e implementação de programas de QVT.Nowadays, Quality of Working Life (QWL) is a theme that has gained great importance due to its influence on employees’ well-being, satisfaction, motivation and performance. Therefore, this study analyzes the relationship between QWL and turnover intention, as well as analyses the influence of the variables gender and age on QWL and turnover intention. In order to evaluate QWL has been used the Inventory of Quality of Work Life (Rafael & Lima, 2007a, 2008a), while the indicators referred by Huang et al., (2007) have been examined to measure the turnover intention. The sample consists of 473 working adults, having a minimum of six months of professional experience. The results have shown a negative and significant correlation involving QWL and turnover intention, revealed the influence of gender on the perception of QWL and on turnover intention, as well as the influence of the age only on turnover intention. This study also offers an insight on the primary limitations of this analysis and offers suggestions for future research, highlighting the need to bet more and more in the development and implementation of QWL programs.Rafael, Manuel, 1962-Repositório da Universidade de LisboaRico, Joana Rita Moreira Vaz2011-03-09T10:42:47Z20102010-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/2636porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:43:05Zoai:repositorio.ul.pt:10451/2636Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:28:57.736711Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
title Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
spellingShingle Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
Rico, Joana Rita Moreira Vaz
Psicologia dos recursos humanos
Turnover
Qualidade de vida - trabalho
Teses de mestrado - 2010
title_short Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
title_full Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
title_fullStr Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
title_full_unstemmed Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
title_sort Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
author Rico, Joana Rita Moreira Vaz
author_facet Rico, Joana Rita Moreira Vaz
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Rafael, Manuel, 1962-
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Rico, Joana Rita Moreira Vaz
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia dos recursos humanos
Turnover
Qualidade de vida - trabalho
Teses de mestrado - 2010
topic Psicologia dos recursos humanos
Turnover
Qualidade de vida - trabalho
Teses de mestrado - 2010
description Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010
publishDate 2010
dc.date.none.fl_str_mv 2010
2010-01-01T00:00:00Z
2011-03-09T10:42:47Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10451/2636
url http://hdl.handle.net/10451/2636
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134173788635136

Registros relacionados