Mudanças organizacionais e o impacto nos relatórios de gestão : o caso das empresas portuguesas cotadas em bolsa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pontes, Francisco Barbosa
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/33955
Resumo: Este estudo pretende averiguar o impacto provocado por uma mudança organizacional, nomeadamente de CEO ou de Chairman, nos seguintes atributos de texto: length (número de palavras do documento), tone (percentagem de palavras positivas no documento) e readability (fog índex do documento). Este impacto é avaliado nas narrativas financeiras, nomeadamente nas secções MD&A, mensagem do CEO e mensagem do Chairman. Os modelos de regressão utilizados são os presentes em El-Haj et al. (2017), aplicado aos relatórios de gestão das empresas portuguesas cotadas, que tivessem pelo menos um relatório escrito em inglês durante o período de 2005 a 2018. Os resultados indicam que não existe impacto com relevância estatística de uma mudança de CEO ou Chairman ao nível da length, tone e readability das secções MD&A, secção específica de CEO e secção específica de Chairman. Existe, contudo, um pequeno efeito no tone relativo à secção MD&A que é afetado por uma mudança de Chairman.
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