Análise dos Planos para a igualdade de género implementados em empresas do setor tecnológico: o caso das empresas do PSI-20

• Autor(a) principal: Correia, Magda Ferreira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/49002
• topic: Empresas tecnológicas; Igualdade de género; Planos para a igualdade de género; PSI-20

Os Planos para a Igualdade de Género constituem um instrumento de gestão que permite a implementação, de forma transversal, da igualdade de género em contexto empresarial, sendo, assim, também, um meio para combater a falta de mulheres na área tecnológica. Estes planos desempenham um papel fundamental na luta contra a sub-representação das mulheres neste setor, ajudando as empresas a alcançar melhores resultados e criar ambientes de trabalho mais equitativos. Em Portugal, as empresas cotadas na bolsa e presentes no índice PSI-20, são obrigadas, por lei, a desenvolver os planos para a igualdade de género como parte dos esforços governamentais para eliminar a discriminação de género no local de trabalho. A Legislação Portuguesa proíbe a discriminação de género e incentiva a adoção de medidas que garantam a igualdade de oportunidades para homens e mulheres. Esta dissertação tem como objetivos pesquisar, sistematizar, analisar e discutir as medidas presentes nos planos de igualdade de género existentes em empresas do sector tecnológico do PSI20 e identificar os impactos esperados pelas empresas. Adicionalmente, foram categorizadas e analisadas as medidas identificadas na literatura para a promoção da igualdade de género. Para o trabalho empírico, a metodologia usada foi baseada no projeto Efortti com recurso a um quadro comparativo para a análise dos planos para a igualdade de género das empresas EDP, NOS e Sonae. Constatou-se que as três empresas apresentam medidas semelhantes e identificaram-se medidas específicas: recrutamento de recém licenciados garantindo a presença de ambos nos processos de recrutamento (NOS); criação de programas de gestão de carreira para o género sub-representado (Sonae); implementação de medidas específicas para incentivar o uso partilhado da licença parental inicial ou outras prolongadas (EDP). Nos planos analisados conclui-se existir compromisso com a promoção da igualdade de género, diversidade e inclusão em diversas áreas. Este trabalho pretende ser um contributo para um melhor conhecimento das iniciativas promovidas pelas empresas tecnológicas cotadas em bolsa quanto à igualdade de género de modo a que outras empresas não cotadas possam inspirar-se nesses modelos. Em termos académicos, pretende-se promover a discussão do tema, em especial em escolas com formação superior na área STEM, através de projetos para a melhoria e promoção das carreiras das mulheres nestas áreas, contribuindo para um aumento da presença das mulheres nestas carreiras.