Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rasgado, Sergina Daniela Ferreira
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/18438
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_482ec779c917e29132f90f241964c75f
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/18438
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em AngolaPráticas de GRHCulturaÁfrica SubsarianaAngolaHRM PracticesCultureSub-Saharan AfricaMestrado em Gestão de Recursos HumanosAs práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) podem desempenhar um papel fundamental nas organizações, se processos como Recrutamento & Selecção, Formação & Desenvolvimento, assim como práticas de Avaliação do Desempenho e Retenção dos colaboradores, forem pensados de forma estratégica para as organizações. A gestão estratégica dos recursos humanos nas organizações pode gerar valor e promover a competitividade. Esta pesquisa incide sobre as recentes práticas de GRH desenvolvidas na África Subsariana (AS), mais precisamente em Angola, tendo sobretudo em conta a sua relação com a cultura. Trata-se de um estudo exploratório e qualitativo, estando dividido em duas partes fundamentais: pesquisa bibliográfica e estudo empírico. Na pesquisa bibliográfica explicamos as 6 dimensões da cultura estudadas por Hofstede e as 9 desenvolvidas no projecto GLOBE. No estudo empírico, foram realizadas 7 entrevistas com gestores e coordenadores de GRH que trabalham em diferentes organizações do sector público e do sector privado em Angola. Os resultados provam que existem grandes empresas onde práticas como Recrutamento & Selecção, Formação & Desenvolvimento, Avaliação do Desempenho, assim como a Retenção dos colaboradores estão, em geral, bem desenvolvidas. Contudo, verificámos que alguns desafios, como o tipo de economia, o tipo de cultura, o nepotismo e a corrupção contribuem negativamente para o desenvolvimento das práticas de GRH.The Human Resources Management (HRM) practices can play an important role in organizations, when processes such as Recruitment & Selection, Training & Development, as well as Employee Performance Appraisal and Retention are strategically thought out for organizations. Strategic HRM in organizations can generate value and promote competitiveness. This research focuses on recent HRM practices developed in sub-Saharan Africa, more precisely in Angola, taking mainly into account its relationship with culture. It is an exploratory and qualitative study, being divided into two fundamental parts: theoretical research and empirical study. From the theoretical point of view, we used the 6 dimensions of culture studied by Hofstede and the 9 dimensions developed by the GLOBE Project. In the empirical study, 7 interviews were conducted with HRM managers and coordinators who work in different organisations, in the public and private sector, in Angola. The results of this study show there are large companies where practises such as Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Appraisal, as well as Retention of employees are generally well developed. However, we have found some challenges, such as the type of economy, type of culture, nepotism and corruption, which are contributing negatively to the development of HRM practices.Instituto Superior de Economia e GestãoPeixoto, JoãoRepositório da Universidade de LisboaRasgado, Sergina Daniela Ferreira2019-10-07T12:32:50Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/18438porRasgado, Sergina Daniela Ferreira (2019). "Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:02Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/18438Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:29.122873Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
title Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
spellingShingle Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
Rasgado, Sergina Daniela Ferreira
Práticas de GRH
Cultura
África Subsariana
Angola
HRM Practices
Culture
Sub-Saharan Africa
title_short Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
title_full Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
title_fullStr Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
title_full_unstemmed Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
title_sort Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola
author Rasgado, Sergina Daniela Ferreira
author_facet Rasgado, Sergina Daniela Ferreira
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Peixoto, João
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Rasgado, Sergina Daniela Ferreira
dc.subject.por.fl_str_mv Práticas de GRH
Cultura
África Subsariana
Angola
HRM Practices
Culture
Sub-Saharan Africa
topic Práticas de GRH
Cultura
África Subsariana
Angola
HRM Practices
Culture
Sub-Saharan Africa
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-10-07T12:32:50Z
2019-10
2019-10-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/18438
url http://hdl.handle.net/10400.5/18438
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Rasgado, Sergina Daniela Ferreira (2019). "Práticas de gestão de recursos humanos e cultura : um estudo exploratório de empresas em Angola". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131125975613440

Registros relacionados