Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lima, Rodrigo Soares Pedroso de
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/94495
Resumo: Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
id RCAP_485470dbd6884ac789005032f19db846
oai_identifier_str oai:estudogeral.uc.pt:10316/94495
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portuguesesLuso-tropicalism and cultural diversity in organizational context: a study on organizational diversity with Portuguese workersrepresentações sociaisluso-tropicalismodiversidade culturalorganizaçõessocial representationsluso-tropicalismcultural diversityorganizationsDissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoNo presente trabalho, pretende-se clarificar a possível influência da diversidade cultural em contexto organizacional partindo dos pressupostos base do luso-tropicalismo. Partindo das ideias luso-tropicalistas do sociólogo brasileiro Gilberto Freyre, e da apropriação e manipulação da teoria pelo Estado Novo com o objetivo de enaltecer as qualidades do povo português, será interessante verificar se o discurso estratégico operado pelo regime se disseminou, através do senso comum, até à sociedade portuguesa contemporânea e, num segundo plano, se o modo como nos posicionamos socialmente e nos identificamos com culturas diferentes tem influência na produtividade e bem-estar da organização e dos seus colaboradores.De referir que sendo Portugal o país com um passado colonial bastante representativo, o constante fluxo de pessoas de diferentes culturas é considerável. É importante perceber isso e o modo como se pode gerir a diversidade, quer na sociedade, quer nas organizações, com o objetivo de percecionarmos a diversidade como um potenciador no desenvolvimento sociocultural e organizacional. A amostra é constituída por 117 trabalhadores portugueses e os dados foram recolhidos com recurso a questionários autoadministrados. Pretende-se também com este estudo contribuir para a validação da escala de diversidade cultural utilizada. Os resultados obtidos sugerem uma certa concordância com os fundamentos luso-tropicalistas na sua generalidade, bem como uma tendência para a aceitação da diversidade cultural em contexto organizacional. As correlações obtidas entre os fatores de ambas as escalas e o seu impacto em contexto organizacional são abordadas na discussão.In the present work, we intend to clarify the possible influence of cultural diversity in an organizational context based on the basic assumptions of Luso-tropicalism. Starting from the Luso-tropicalist ideas of the Brazilian sociologist Gilberto Freyre, and from the appropriation and manipulation of the theory by the regime in order to enhance the qualities of the Portuguese people, it will be interesting to verify whether the strategic discourse operated by the regime has spread, through common sense , even to contemporary Portuguese society and, secondly, whether the way we position ourselves socially and identify with different cultures has an influence on the productivity and well-being of the organization and its employees.It should be noted that since Portugal is the country with a very representative colonial past, the constant flow of people from different cultures is considerable. It is important to understand this and the way in which diversity can be managed, both in society and in organizations, in order to perceive diversity as an enhancer in socio-cultural and organizational development.The sample consists of 117 portuguese workers and the data was collected using self-administered questionnaires. This study also aims to contribute to the validation of the scale of cultural diversity used. The results obtained seem to sugest a certain agreement with the general fundamentals of luso-tropicalism, as well as a tendency towards the acceptance of cultural diversity in na organizational context. The correlations that were founded between the factors of the two scales of measurement and their impact in na organizational context are adressed in the discussion.2020-02-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/94495http://hdl.handle.net/10316/94495TID:202705005porLima, Rodrigo Soares Pedroso deinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2021-06-17T08:29:58Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/94495Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:13:10.463367Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
Luso-tropicalism and cultural diversity in organizational context: a study on organizational diversity with Portuguese workers
title Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
spellingShingle Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
Lima, Rodrigo Soares Pedroso de
representações sociais
luso-tropicalismo
diversidade cultural
organizações
social representations
luso-tropicalism
cultural diversity
organizations
title_short Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
title_full Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
title_fullStr Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
title_full_unstemmed Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
title_sort Luso-tropicalismo e diversidade cultural em contexto organizacional: um estudo sobre a diversidade organizacional com trabalhadores portugueses
author Lima, Rodrigo Soares Pedroso de
author_facet Lima, Rodrigo Soares Pedroso de
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Lima, Rodrigo Soares Pedroso de
dc.subject.por.fl_str_mv representações sociais
luso-tropicalismo
diversidade cultural
organizações
social representations
luso-tropicalism
cultural diversity
organizations
topic representações sociais
luso-tropicalismo
diversidade cultural
organizações
social representations
luso-tropicalism
cultural diversity
organizations
description Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-02-28
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10316/94495
http://hdl.handle.net/10316/94495
TID:202705005
url http://hdl.handle.net/10316/94495
identifier_str_mv TID:202705005
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134027263770624