Profissionais de Recursos Humanos (RH): vivências laborais de mulheres e homens

• Autor(a) principal: Brandão, Daniela Marisa da Costa
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24492
• topic: Profissão; Género; Desigualdades; Profissionais de recursos humanos; Profession; Human resources professionals; Gender; Inequalities; Gestão

A pesquisa pretendeu discutir a temática da igualdade de género, tomando como objeto de estudo os profissionais de Recursos Humanos (técnicos, gestores, etc.). Os principais objetivos do estudo são: (i) explorar vivências laborais deste segmento profissional específico (que inclui, considerando a Classificação Portuguesa de Profissões (2010), "Especialistas em Recursos Humanos" (2423), "Especialistas em Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos" (2424.0) e "Director de Recursos Humanos" (1212.0); (ii) identificar elementos facilitadores da progressão na carreira; (iii) identificar dificuldades sentidas na progressão da carreira, sem perder de vista potenciais variabilidades em função da variável género. Para a prossecução dos objetivos definiu-se uma metodologia eminentemente qualitativa, assente na realização de entrevistas de cariz semiestruturado a 12 profissionais de RH (6 mulheres e 6 homens, integrantes das diferentes categorias e hierarquias em cima identificadas), com enfoque nas suas vivências laborais, e perceções face a elementos facilitadores e obstaculizadores das suas carreiras. Simultaneamente, analisou-se, recorrendo à técnica de análise de conteúdo, um conjunto alargado de perfis de LinkedIn (100 perfis), procurando tipificar as referidas vivências. Os resultados desta investigação evidenciam que as vivências laborais dos profissionais de recursos humanos entrevistados são de certa forma sentidas como desiguais entre homens e mulheres, tendo sido identificados elementos que tendencialmente facilitam a progressão, nomeadamente, as competências, o networking individual, a antiguidade e a lei das quotas. Como elementos inibidores os profissionais de RH entrevistados identificaram a maternidade, o género, a experiência profissional e a cultura da empresa.