Comprometimento Organizacional dos Trabalhadores Tempor?rios

• Autor(a) principal: Santos, Diana Fonseca
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Moreira, Paulo Pinto (Orientador)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/767
• topic: Comprometimento organizacional - Organizational commitment; Trabalho tempor?rio - Temporary work; Antiguidade e idade - Seniority and age

A tem?tica do comprometimento organizacional continua a suscitar uma grande aten??o por parte dos investigadores e gestores de recursos humanos. O comprometimento dos colaboradores para com as organiza??es apresenta-se como uma vantagem competitiva, no entanto, a mesma competitividade tem sido apontada como uma consequ?ncia do aumento da contrata??o de pessoas em regime de trabalho tempor?rio, tornando-se imperioso que a investiga??o e a pr?tica persistam nos esfor?os para desenvolver o conhecimento acerca do comprometimento organizacional dos trabalhadores tempor?rios. O objetivo do presente trabalho de investiga??o consistiu na an?lise do comprometimento organizacional dos trabalhadores tempor?rios em rela??o ? organiza??o, de forma a verificar se as vari?veis sociodemogr?ficas - idade e antiguidade ? aparecem correlacionadas com os n?veis de comprometimento organizacional. Para o efeito, a investiga??o foi conduzida em contexto organizacional, com uma amostra constitu?da por trabalhadores em regime tempor?rio de trabalho, que exercem fun??es na FUNFRAP ? Fundi??o Portuguesa, S.A., unidade fabril da multinacional Teksid, tendo sido recolhidos 50 question?rios v?lidos. Os resultados obtidos na abordagem quantitativa demonstraram que os trabalhadores tempor?rios participantes no question?rio apresentam m?dias mais elevadas no comprometimento instrumental em compara??o ao comprometimento normativo e afetivo. Atrav?s da an?lise das correla??o (Spearman) verifica-se a exist?ncia de uma rela??o entre as m?dias dos tr?s tipos de comprometimento organizacional ? afetivo, normativo e instrumental- apresentando n?veis moderados a fortes. As vari?veis observadas - idade e antiguidade - obtiveram correla??es inconstantes e pouco significativas, como por exemplo, correla??es negativas de -0,23 na rela??o entre a antiguidade e o comprometimento instrumental e correla??o de 0,17 na rela??o entre a idade e o comprometimento instrumental, com as vari?veis do comprometimento organizacional. O estudo realizado permitiu concluir que os trabalhadores tempor?rios da amostra possuem diferentes n?veis de comprometimento organizacional sendo que a m?dia mais elevada revelou-se no comprometimento instrumental. Constatou-se, ainda, que a vari?veis sociodemogr?ficas ? idade e antiguidade- obtiveram rela??es inconstantes com as vari?veis do comprometimento organizacional. Por fim, referir que foi alcan?ado o objetivo proposto inicial de identificar, nos trabalhadores tempor?rios, os tr?s n?veis de comprometimento organizacional e perceber a forma como se correlacionam as vari?veis idade e antiguidade com as dimens?es do comprometimento organizacional. / The issue of organizational commitment continues to attract great attention from researchers and managers of human resources. The commitment of the employees to their organizations presents itself as a competitive advantage. However, the same competitiveness has been pointed out as a consequence of the increase in the hiring of temporary workers, making it imperative that research and practice continue in efforts to develop knowledge about the organizational commitment of temporary workers. The objective of this research was to analyze the organizational commitment of temporary workers with regards to their organization, by verifying if the sociodemographic variables - age and seniority - appear correlated with the levels of organizational commitment. For this reason, the research was carried out in an organizational context, by collecting 50 valid questionnaires from a sample of temporary workers at FUNFRAP - Fundi??o Portuguesa, S.A., a manufacturing unit of the Teksid multinational. The results obtained by this quantitative approach showed that the temporary workers participating in the questionnaire presented higher averages of the instrumental impairment compared to normative and affective impairment. The analysis of the correlation (Spearman) verified the existence of a relationship between the averages of the three types of organizational commitment - affective, normative and instrumental - presenting moderate to strong levels. The observed variables - age and seniority - obtained inconstant and insignificant correlations, such as negative correlations of -0.23 in regard to seniority and instrumental impairment and a correlation of 0.17 in regard to age and instrumental impairment, with the variables of the organizational commitment. This study concluded that the temporary workers used in the sample had different levels of organizational impairment and that the highest average was found in the instrumental impairment. It also showed that socio-demographic variables - age and seniority - obtained inconsistent relationships with the variables of organizational commitment. It further pointed out that the initial proposed goal was achieved by identifying the three levels of organizational commitment in temporary workers and perceiving the way in which the variables age and seniority are correlated with the dimensions of organizational commitment.