A falta de motivação e o impacto nos colaboradores: um estudo de caso no Ministério da geologia e minas

• Autor(a) principal: Canhanga, Luciano António
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10284/9577
• topic: Desempenho; Impacto; Motivação; Ministério da geologia e minas; Performance; Impact; Motivation; Ministry of geology and mines; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

A falta de motivação pode ser um dos principais factores principais que impactam negativamente no desempenho do colaborador. Em Angola muitas empresas, infelizmente, não realizam políticas e ações voltadas à motivação, principalmente em empresas públicas, como é o caso do Organismo escolhido para ser objeto de estudo. Através do estudo foi possível identificar que o ministério estudado não realiza políticas e ações voltadas à motivação, que os seus funcionários estão desmotivados e que as principais causas estão relacionadas à remuneração e falta de reconhecimento. A falta de motivação pode impactar negativamente no desempenho dos colaboradores, tornando-se um grande desafio gerir qualquer actividade, quando o trabalho perde o sentido para ele. A falta de motivação é um problema sério em Angola, as lideranças deve repensarem a forma de actuação, para melhorar o ambiente organizacional. Como já foi referido acima, as instituições publicas angola, não possuem métodos de valorização de funcionários. Deixam estes cada vez mais desmotivados. E não existem também incentivos para os funcionários no que tange a seguro de saúde, formação e remuneração, que por vez não é compatível com o tempo de serviço, nível de escolaridade e funções. O presente trabalho mostra os factores que influenciam a motivação dos trabalhadores do Ministério. Para isso, foram utilizadas pesquisa bibliográfica, quantitativa e o estudo de caso. O instrumento foi um questionário aplicado a setenta funcionários do Ministério. O presente trabalho também centra-se no segmento restrito dessa realidade que se focaliza na Motivação. O objecto da investigação é o Ministério da Geologia e Minas em Angola, como instrumento de investigação foi usado um inquérito, cujas questões decorreram do acervo conceptual patente na literatura. Concluiu-se que a avaliação da motivação é simétrica à avaliação da recompensa e que a liderança apresenta um perfil aproximado à média geral, analisados os dados em função das categorias das variáveis sociodemográficas, foi possível concluir que em múltiplas instâncias, elas condicionam e sobre determinam os resultados globais.