As relações entre a liderança, compensações e motivação dos colaboradores no setor da indústria

• Autor(a) principal: Garrido, Mónica Patrícia
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.24/1926
• topic: Liderança; Compensações

A liderança tem sido evidenciada como a capacidade de influenciar ou inspirar outras pessoas para que estas queiram fazer algo que precisa de ser feito, interligando processos relativos à motivação por via das compensações. Neste sentido, quais serão os fatores associados à liderança e às compensações financeiras que se relacionam com a motivação dos trabalhadores? No presente estudo analisou-se as relações entre os estilos de liderança, as compensações, e a motivação de colaboradores na área da indústria. Participaram no estudo 210 colaboradores, maioritariamente do género masculino (F = 99; M = 111) e com uma média de idade de 28.58 anos (DP = 10.10). No geral, os resultados evidenciam relações significativas entre a liderança transformacional com a motivação intrínseca e extrínseca. A liderança transacional relaciona-se positivamente com a retribuição e com a motivação extrínseca, e a retribuição associa-se positivamente com a motivação intrínseca e extrínseca.