Parentalidade, um vínculo permanente : o papel mediador do enriquecimento família-trabalho na relação entre os estilos parentais e a liderança transformacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dias, Cláudia da Silva
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/32966
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde, Núcleo de Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017
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spelling Parentalidade, um vínculo permanente : o papel mediador do enriquecimento família-trabalho na relação entre os estilos parentais e a liderança transformacionalFamília - trabalhoEstilos parentaisTeses de mestrado - 2017Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde, Núcleo de Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017O presente estudo teve como objetivo investigar as dinâmicas positivas entre a Família e oTrabalho. Mais especificamente, investigou o papel mediador do EnriquecimentoFamília-Trabalho na relação entre a autoperceção dos estilos parentais e autoperceção do estilo de liderança transformacional. A investigação adotou uma metodologia mista (qualitativa e quantitativa). Numa fase inicial da investigação optámos por realizar sessões de Focus Group em três empresas portuguesas. No estudo qualitativo (N=54) participaram 20 chefes superiores, 20 chefes intermédios e 14 técnicos. Numa segunda fase aplicámos um questionário no qual participaram os colaboradores (N=122) que obedeceram aos critérios de seleção (ser pai e ocupar um cargo de liderança na empresa). O questionário inclui o Questionário de Estilos e Dimensões Parentais (Pedro, Carapito, & Ribeiro, 2015); o Questionário Multifatorial de Liderança (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez 2011) e a Escala do Enriquecimento Família-Trabalho (Vieira, Lopez, & Matos, 2014). No geral, os resultados sugerem que os colaboradores reconhecem a existência de uma influência positiva entre a família e o trabalho. Os resultados do estudo quantitativo identificaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre o estilo parental autoritativo e o estilo de liderança transformacional. E que essa relação é parcialmente mediada pelo Enriquecimento Família-Trabalho. As conclusões da presente investigação têm implicações práticas no contexto clínico e no contexto organizacional, salientando o papel fundamental do Enriquecimento Família-Trabalho na elaboração de políticas organizacionais.This work had as its main objective investigating the positive dynamics between Family and Work. Specifically, it investigates the mediator role of Family-Work Enrichment in the relation between the self-perception of parental styles and transformational leadership styles. This investigation adopted a mixed methodology (qualitative and quantitative). In one of the earlier phases of this investigation, we opted to operate in Focus Group sessions in three Portuguese companies. Twenty top-tier managers, 20 middle-tier managers and 14 technicians partook on the qualitative study (N=54). In the second phase, we applied a questionnaire in which collaborators (N=122) which fell into the criteria (being a father and working on a leadership post in the company) participated. This questionnaire of the quantitative study included the Parenting Styles and Dimensions Questionnaire (Pedro, Carapito, & Ribeiro, 2015); the Multifactor Leadership Questionnaire (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez, 2011) and the Work-Family Enrichment Scale (Viera, Lopez, & Matos, 2014). Overall, results suggest that collaborators recognize the existence of a positive influence between Family and Work. The results of the quantitative study identify a positive and statistically significant relation between the authoritative parenting style and the transformational leadership style, and that, that relation is partially mediated by Family-Work Enrichment. The conclusions of this investigation have practical implications in the clinical context and in the organizational context, underlining the fundamental role of Family-work Enrichment in organizational policies.Ribeiro, Maria Teresa, 1962-Repositório da Universidade de LisboaDias, Cláudia da Silva2018-04-24T12:20:45Z20172017-10-092017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/32966TID:201907496porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:27:36Zoai:repositorio.ul.pt:10451/32966Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:48:06.880711Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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