Estratégias recentes de internacionalização de recursos humanos nas empresas portuguesas : estudos de caso

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Liliana da Conceição Freire
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/7624
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Estratégias recentes de internacionalização de recursos humanos nas empresas portuguesas : estudos de casoInternacionalizaçãoGestão de Recursos HumanosEstratégiasExpatriação e CulturaInternationalizationHuman Resource ManagementStrategiesExpatriation and CultureMestrado em Gestão de Recursos HumanosA internacionalização assume uma importância cada vez maior para a competitividade das empresas. No âmbito de uma crescente globalização dos mercados, são fundamentais para a definição e implementação de estratégias que permitam o sucesso e a sobrevivência de uma empresa. O interesse dado ao factor humano no âmbito organizacional tem sido progressivamente confirmado, pelo que têm sido lançados novos desafios à gestão de recursos humanos. Este estudo teve como principal objectivo analisar a influência que a gestão de recursos humanos tem nas estratégias de internacionalização das empresas Portuguesas, fazendo uma análise para saber quais as estratégias utilizadas pelas empresas no processo de internacionalização e como a gestão de recursos humanos acompanham esse processo. Sendo assim, foi feita uma revisão da literatura relacionada com este tema e, através de estudos de caso, foram feitas entrevistas a empresas Portuguesas para melhor compreender como estas actuam na realidade.The internationalization process is getting a major role in what concerns companies competitiveness. Currently the market's globalization obliges organizations to set and implement strategies for companies survival in order to be successful. The interest in the human factor in organizational context has been progressively confirmed by new challenges that have been setted up to the human resources management. The main objective of this study is to analyze the influence of human resource management has in the internationalization strategies of Portuguese companies, in order to find out which strategies are most used by companies in the internationalization process and also analyze how the human resources management supports this process. The literature review is composed by case studies, interviews to Portuguese companies that were carried out in order to better understand how they act in reality.Instituto Superior de Economia e GestãoPeixoto, JoãoRepositório da Universidade de LisboaAlves, Liliana da Conceição Freire2014-12-19T14:16:48Z20142014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/7624porAlves, Liliana da Conceição Freire (2014). "Estratégias recentes de internacionalização de recursos humanos nas empresas portuguesas : estudos de caso". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:38:19Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/7624Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:54:46.064093Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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