A Avaliação de Desempenho e a Motivação dos Colaboradores das IPSS do concelho da Trofa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Monteiro, Sérgio Miguel da Silva
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/15550
Resumo: Dissertação de Mestrado das Organizações do 3º setor
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spelling A Avaliação de Desempenho e a Motivação dos Colaboradores das IPSS do concelho da TrofaTerceiro SetorOrganizações Sem Fins LucrativosInstituições Particulares de Solidariedade SocialAvaliação de DesempenhoMotivaçãoDissertação de Mestrado das Organizações do 3º setorÉ conhecida a importância, bem como o impacto que a avaliação de desempenho pode ter nas organizações e no comportamento dos seus colaboradores. Embora não sendo uma ferramenta de fácil utilização, pois os seus impactos podem revelar-se não necessariamente positivos, tem-se vindo a constatar que, progressivamente, há uma tendência para aplicar esta ferramenta também nas instituições do Terceiro Setor. É na intangibilidade dos recursos humanos que está a mais-valia do setor não lucrativo, promovendo respostas efetivas e objetivas aos inúmeros problemas sociais. Assim, o Terceiro Setor, pelas suas especificidades (organização, clientes, financiamento, estrutura e recursos humanos), requer colaboradores motivados e empenhados. E é neste sentido que o presente trabalho será desenvolvido, com o intuito de analisar a motivação dos colaboradores, de Organizações Sem Fins Lucrativos, em particular as Instituições Particulares de Solidariedade Social, com e sem práticas de avaliação de desempenho, avaliando se essa prática poderá ser considerada motivadora para esses colaboradores.The importance as well as impact that performance appraisal can have on the organizations and behavior of their employees is well known. Although not a userfriendly tool, as its impacts may not necessarily be positive, it is becoming increasingly apparent that there is a tendency to apply this tool to third-sector institutions as well. It is in the intangibility of human resources that the added value of the nonprofit sector is in promoting effective and objective responses to the numerous social problems. Thus, the Third Sector, due to its specificities (organization, clients, financing, structure and human resources), requires motivated and committed employees. It is in this sense that the present work will be developed in order to analyze the motivation of employees, Non-Profit Organizations, in particular the Private Social Solidarity Institutions, with and without performance evaluation practices, assessing whether this practice can be considered motivating for these employees.Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Tecnologia e GestãoPolidoro, Maria JoãoOliveira, José AntónioRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoMonteiro, Sérgio Miguel da Silva2020-02-28T14:55:14Z20192019-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/15550TID:202456862porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:59:40Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/15550Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:35:15.718809Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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