O Impacto da Forma??o na C?mara Municipal de Coimbra

• Autor(a) principal: Jesus, Jo?o Manuel Pereira de
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Silva, Maria do Carmo Neves (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/912
• topic: Gest?o de Recursos Humanos - Human Resources Management; Processo de forma??o - Training process; Impacto da forma??o na C?mara Municipal de Coimbra - Impact of training in Coimbra City Hall

O presente est?gio foi desenvolvido no N?cleo de Forma??o e Contratos de EmpregoInser??o da Divis?o de Recursos Humanos da C?mara Municipal de Coimbra. Os objetivos do presente relat?rio de est?gio s?o:1) descrever as atividades desenvolvidas ao longo do est?gio, 2) compreender qual o processo de forma??o que segue a C?mara Municipal de Coimbra e por fim 3) elaborar o Relat?rio de Avalia??o da Forma??o Global sobre o impacto da forma??o na C?mara Municipal de Coimbra, retirando algumas conclus?es, para a pr?pria entidade. Como principais resultados as atividades realizadas permitiram n?o s? compreender melhor o processo de forma??o, como tamb?m permitiram a elabora??o do Relat?rio de Avalia??o da Forma??o Global. Quanto ao processo de forma??o na C?mara Municipal de Coimbra, existe uma diferen?a relativamente ao processo de forma??o descrito por Cardim (2012). No que diz respeito ao impacto da forma??o, o Relat?rio de Avalia??o da Forma??o Global evidencia que 80% dos inquiridos conseguiu satisfazer as suas necessidades de forma??o, 93% dos inquiridos referem que as a??es de forma??o os habilitaram melhor para os seus trabalhos e apenas 7% dizem que n?o sentiram qualquer melhoria. Quanto ? taxa de respostas das chefias obteve-se aproximadamente de 5%. / The present stage was developed in the Nucleus of Training and Employment-Insertion Contracts of the Human Resources Division of the Coimbra City Hall. The objectives of this internship report are: 1) to describe the activities developed during the internship, 2) to understand the training process that Coimbra City Hall follows and finally 3) to prepare the Global Training Evaluation Report on the Impact of the training in the Coimbra City Hall, drawing some conclusions, for the entity itself. As main results, the activities carried out allowed not only a better understanding of the training process, but also allowed the elaboration of the Global Training Evaluation Report. Regarding the training process in the Coimbra City Hall, there is a difference regarding the training process described by Cardim (2012). Regarding the impact of training, the Global Training Evaluation Report shows that 80% of the respondents were able to meet their training needs, 93% of the respondents stated that the training actions enabled them better for their work and only 7 % say they have not felt any improvement. As for the response rate of the heads, it was obtained approximately 5%.