Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/20196 |
Resumo: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
id |
RCAP_4ec9aa06512dc313c2c184ac3e414185 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:www.repository.utl.pt:10400.5/20196 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromissoCompromisso Organizacional17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável17 SDGsGerações Y e ZAquecimento GlobalÉtica de TrabalhoResponsabilidade SocialOrganizational Commitment17 Sustainable Development GoalsGenerations Y and ZGlobal WarmingWork EthicsSocial ResponsibilityMestrado em Gestão de Recursos HumanosO objetivo principal do presente estudo é perceber o impacto que o desenvolvimento dos 17 SDGs nas organizações tem nos colaboradores mais jovens, e em que medida poderá esta ferramenta auxiliar a GRH na difícil tarefa de retenção desses mesmos trabalhadores. Face ao exposto, e com suporte na literatura existente sobre os diversos temas que se interligam com o compromisso e a responsabilidade social, procurou-se verificar se a temática pode servir como ferramenta de estratégia de retenção para a GRH. Para tal, foi usada uma amostra de 252 pessoas das diversas gerações que trabalham em Portugal. Através do SPSS (versão 26), foram estudadas as hipóteses, fundamentadas na literatura. Este estudo permitiu concluir que os portugueses têm uma clara perceção das grandes questões ambientais, nomeadamente a da urgência na adoção de medidas de abrandamento dos efeitos do Aquecimento Global. Permitiu ainda concluir que alguns estereótipos geracionais não se verificam em Portugal, nomeadamente as gerações mais velhas terem uma menor inquietação relativamente ao Aquecimento Global. Finalmente, foi possível perceber que os 17 SDGs têm de facto um impacto positivo no compromisso dos colaboradores portugueses de todas as gerações e não apenas nas mais jovens.The main goal of this study is to understand whether the development of the 17 SDGs by organizations has an impact on the commitment of younger generation employees, and if it is a useful tool in assisting HRM in the complex task of retaining younger generation employees. Thus, based on the existing literature on the various themes that are related with both commitment and social responsibility, it was sought to verify whether the topic can serve as a retention strategy tool for HRM. Bearing this in mind, a sample of 252 people from different working generations in Portugal were used. Through SPSS (version 26), the hypotheses created based on the literature were studied. This study allowed us to conclude that the Portuguese have a clear perception of environmental issues and on the urgency for action to mitigate the effects of Global Warming. Additionally, it also proved that some generational stereotypes are not found in Portugal, namely those stating older generations are less aware and concerned with Global Warming issues. Finally, it was possible to conclude that the 17 SDGs do in fact have a positive impact on the commitment of Portuguese employees of different generations and not only on the youngest ones.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRepositório da Universidade de LisboaMonteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente2020-07-16T14:45:18Z2020-062020-06-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/20196porMonteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente (2020). "Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:49:39Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/20196Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:59.315988Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
title |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
spellingShingle |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso Monteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente Compromisso Organizacional 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 17 SDGs Gerações Y e Z Aquecimento Global Ética de Trabalho Responsabilidade Social Organizational Commitment 17 Sustainable Development Goals Generations Y and Z Global Warming Work Ethics Social Responsibility |
title_short |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
title_full |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
title_fullStr |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
title_full_unstemmed |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
title_sort |
Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso |
author |
Monteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente |
author_facet |
Monteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Gomes, Jorge Repositório da Universidade de Lisboa |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Monteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Compromisso Organizacional 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 17 SDGs Gerações Y e Z Aquecimento Global Ética de Trabalho Responsabilidade Social Organizational Commitment 17 Sustainable Development Goals Generations Y and Z Global Warming Work Ethics Social Responsibility |
topic |
Compromisso Organizacional 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 17 SDGs Gerações Y e Z Aquecimento Global Ética de Trabalho Responsabilidade Social Organizational Commitment 17 Sustainable Development Goals Generations Y and Z Global Warming Work Ethics Social Responsibility |
description |
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
publishDate |
2020 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2020-07-16T14:45:18Z 2020-06 2020-06-01T00:00:00Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.5/20196 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.5/20196 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
Monteiro, Bárbara Gameiro de Andrade Vicente (2020). "Gerações jovens nas organizações : os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável como estratégia de retenção, motivação e compromisso". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Superior de Economia e Gestão |
publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Superior de Economia e Gestão |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799131142283067392 |