Young Talent : atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento no segmento jovem da Vodafone

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Cíntia Raquel Alves Lopes Simão
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/12906
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Young Talent : atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento no segmento jovem da VodafoneVodafoneTalento JovemAtraçãoRecrutamento e SeleçãoFormação e DesenvolvimentoGestão do TalentoRetençãoYoung TalentAttractionRecruitment and SelectionLearning and DevelopmentTalent ManagementRetentionMestrado em Gestão de Recursos HumanosÉ certo que os recursos humanos constituem uma vantagem competitiva, e por isso, hoje, as empresas que já compreenderam a sua importância travam uma guerra pelo talento. Uma nova geração, os millennials, está a entrar no mercado de trabalho. É crucial que as empresas adaptem as suas técnicas de gestão do talento para que consigam atrair, recrutar e manter estes jovens talentos, que comportam características diferentes dos seus antecessores, o que por um lado poderá ser um desafio, mas por outro terá também as suas vantagens. É nesta adaptação das novas técnicas de recursos humanos por parte das empresas que me debruço, começando por fazer uma revisão teórica aos principais conceitos: atração, recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, gestão do talento e retenção, seguindo-se uma reflexão sobre aquela nova geração e quais são os seus impactos nas organizações. Termino falando na primeira pessoa, uma vez que tive a oportunidade de estagiar numa empresa que tem vindo a procurar responder a esta nova necessidade, fazendo uma breve descrição da Vodafone, dos programas de talento jovem e das atividades que desenvolvi relativas a este assunto, assim como uma reflexão crítica sobre o estágio.It is true that human resources are a competitive advantage, and so, today, companies that have understood their importance are in a war of talent. A new generation, the millennials, is entering in the job market. It is crucial that companies adapt their talent management techniques to attract, recruit and retain these young talents, once they contain different characteristics compared to their predecessors. On the one hand this can be a challenge, but on the other it will also have advantages. It is in this adaptation of the new techniques in human resources by the companies that I look over, starting by making a review of the main concepts: attraction, recruitment and selection, training and development, talent management and retention, followed by a reflection about the new generation and what are the impacts in the organizations. At the end, I finish talking in the first person, since I had the opportunity to make an internship in a company that has been seeking to respond to this new need, by doing a brief description of the company Vodafone, of the young talent programs and activities developed, as well as a critical reflection on the internship.Instituto Superior de Economia e GestãoPeixoto, JoãoRepositório da Universidade de LisboaSantos, Cíntia Raquel Alves Lopes Simão2017-07-01T00:30:09Z20162016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/12906porSantos, Cíntia Raquel Alves Lopes Simão (2016). "Young Talent : atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento no segmento jovem da Vodafone". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:03Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/12906Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:58:58.413668Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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