O impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental

• Autor(a) principal: Cunha, Ana Filipa da Costa Carones Honório
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/6114
• topic: Identificação organizacional; Pessimismo face à mudança futura; Mudança organizacional; Atitudes face à mudança organizacional; Organizational identification; Pessimism about future change; Organizational change; Attitudes toward organizational change

Este estudo pretendeu analisar o impacto que a identificação organizacional dos indivíduos tem na avaliação que estes fazem das mudanças futuras na organização, nomeadamente no pessimismo face ao seu sucesso. É um trabalho inovador, na medida em que, até então, na literatura, não são conhecidos estudos empíricos que analisem especificamente a relação entre a ligação do indivíduo à organização e o seu pessimismo face às mudanças organizacionais. De modo a estudarmos a supradita relação, foi elaborado um questionário, ao qual responderam 52 estudantes dos segundo e terceiro anos de Licenciatura, do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Os resultados mostraram que os indivíduos com elevada identificação organizacional desenvolvem atitudes menos pessimistas face às mudanças futuras na organização, quando comparados com os indivíduos em que é saliente uma identificação organizacional baixa. Os resultados foram discutidos, e são apresentadas as implicações práticas do estudo, assim como sugestões para futuras investigações.