A perspetiva estratégica dos recursos humanos em empresas multinacionais numa abordagem dos recursos e capacidades

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Paula do Carmo
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/2889
Resumo: Este estudo tem como objetivo analisar a estratégia de recursos humanos no desenvolvimento de capacidades nas empresas a partir da resource-based view (RBV). Neste sentido, foi feita uma revisão da literatura sobre os estudos relativos à RBV, principais contribuições e desenvolvimentos da teoria, dado que a RBV tem tido um grande interesse no pensamento estratégico e conhecimento organizacional, como sendo um recurso estratégico de vantagem competitiva sustentável. Para alcançar o objectivo de estudo foi adotada uma metodologia qualitativa por meio do estudo de caso múltiplos em empresas multinacionais. Os dados foram recolhidos através visitas às empresas, de entrevistas semi-estruturadas com questões abertas e observação directa, sendo posteriormente analisados e tratados com o apoio do software WebQDA de forma a combinar os métodos qualitativos usados para a validez e confiabilidade da investigação na questão de analisar e mensurar a importância dos recursos e capacidades, sob uma perspetiva estratégica das empresa como factores de diferenciação e vantagem competitiva. Os resultados demonstraram que as empresas geram vantagem competitiva através do capital humano, quando implementadas estrategicamente as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) distintas, por se tratar de um processo de longo prazo e difícil a imitação, tendo influência direta no processo de vantagem competitiva sustentável.
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