Participação da mulher na gestão do desporto em Portugal

• Autor(a) principal: Costa, Fernanda Coimbra
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/20617
• topic: Entrevistas; Género; Gestão do desporto; Organizações do desporto; Portugal; Gender; Interviews; Portugal; Sport management; Sport organisations; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais

A participação da mulher na gestão do desporto é crescente em diversas partes do mundo, apesar disso, elas ainda são sub-representadas em muitas áreas, como nas posições de liderança e tomada de decisão. Em Portugal, onde foram analisadas 33 federações do desporto afiliadas ao Comité Olímpico de Portugal e mais o próprio COP, observou-se também uma sub-representação das mulheres em seus comités executivos. Com a elaboração e análise de entrevistas semiestruturadas realizadas com representantes mulheres dos comités executivos das organizações do desporto em Portugal buscou-se perceber como estas membros observavam a diferença de género dentro das organizações, tanto em relação aos estereótipos masculinos e quanto às práticas organizacionais. Após a análise das entrevistas, uma das conclusões é que entidades do desporto estudadas não possuem políticas de igualdade de género e, portanto, uma das implicações práticas deste trabalho é a indicação dos benefícios e incentivos ao desenvolvimento de políticas que estabeleçam o equilíbrio entre homens e mulheres nos comités executivos. Algumas soluções apresentadas na literatura como a criação de quotas para mulheres capacitadas assumirem posições dentro das organizações, identificação, através dos Recursos Humanos das entidades do desporto, de talentos já existentes, de forma a incentivar e capacitar ainda mais as mulheres que já trabalham nas organizações.