Gestão do conhecimento em equipas: Desenvolvimento de um instrumento de medida multidimensional
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Data de Publicação: | 2011 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_5 |
Resumo: | This paper describes the development of the Team Knowledge Management (TKM). Following a deductive method, TKM was developed based on Cardoso’s (2003) model of knowledge management. This instrument allows the evaluation of fourteen dimensions of knowledge management distributed by six main sections: creation and acquisition of knowledge, attribution of meaning to the knowledge, knowledge share and diffusion, memory of the team, knowledge recovery and use, and knowledge management catalysts. Considering preliminary tests, the psychometric properties of TKM are satisfactory. |
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Gestão do conhecimento em equipas: Desenvolvimento de um instrumento de medida multidimensionalGestão do conhecimentoequipasgestão do conhecimento em equipasquestionárioKnowledge managementteamsteam knowledge managementquestionnaireThis paper describes the development of the Team Knowledge Management (TKM). Following a deductive method, TKM was developed based on Cardoso’s (2003) model of knowledge management. This instrument allows the evaluation of fourteen dimensions of knowledge management distributed by six main sections: creation and acquisition of knowledge, attribution of meaning to the knowledge, knowledge share and diffusion, memory of the team, knowledge recovery and use, and knowledge management catalysts. Considering preliminary tests, the psychometric properties of TKM are satisfactory.Este artigo descreve o processo de desenvolvimento do instrumento Gestão do Conhecimento em Equipas (GCE). Recorrendo a um método dedutivo, o GCE foi desenvolvido com base na adaptação para o contexto grupal do modelo de gestão do conhecimento de Cardoso (2003). O instrumento permite avaliar catorze dimensões da gestão do conhecimento grupal distribuídas por seis secções: criação e aquisição de conhecimento, atribuição de sentido ao conhecimento, partilha e difusão do conhecimento, memória da equipa, recuperação e utilização do conhecimento, e catalisadores de gestão do conhecimento. Considerando um conjunto de testes preliminares, as propriedades psicométricas do GCE são satisfatórias.Imprensa da Universidade de Coimbra2011-07-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_55_5https://doi.org/10.14195/1647-8606_55_5Psychologica; No. 55 (2011); p. 79-93Psychologica; N.º 55 (2011); p. 79-931647-86060871-465710.14195/1647-8606_55reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_55_5https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_55_5/570Cardoso, LeonorPeralta, Carlos Ferreirainfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:22Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/1122Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:57:28.292445Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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This paper describes the development of the Team Knowledge Management (TKM). Following a deductive method, TKM was developed based on Cardoso’s (2003) model of knowledge management. This instrument allows the evaluation of fourteen dimensions of knowledge management distributed by six main sections: creation and acquisition of knowledge, attribution of meaning to the knowledge, knowledge share and diffusion, memory of the team, knowledge recovery and use, and knowledge management catalysts. Considering preliminary tests, the psychometric properties of TKM are satisfactory. |
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