Inventário de Felicidade no Trabalho (IFT) – Análise fatorial para a construção de uma versão reduzida

• Autor(a) principal: Ribeiro, Andresa
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: Jesus, Saúl Neves, Viseu, João, Silva, Narbal, Santos, Joana
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/37141
• topic: Análise fatorial exploratória; Análise fatorial confirmatória; Felicidade no trabalho; Inventário de Felicidade no Trabalho

O trabalho se caracteriza como uma categoria central da vida humana. Isto faz refletir sobre a importância de se mensurar quais os fatores contribuem para a construção de ambientes laborais saudáveis e felizes com base na Psicologia Positiva. O estado psicológico de felicidade é socialmente construído, composto por bases hedônicas e eudaimônicas interconectadas, o que promove emoções e sentimentos preponderantemente positivos. O objetivo do estudo foi analisar as caraterísticas psicométricas do Inventário de Felicidade no Trabalho (IFT) para a construção de uma versão reduzida a fim de que esta seja testada futuramente junto à população portuguesa. Por meio de uma técnica de amostragem não-probabilística, por conveniência, foi recolhida uma amostra composta por 814 trabalhadores de nacionalidade brasileira. O IFT é um instrumento brasileiro com evidências preliminares de validade baseada em sua consistência interna, avaliadas a partir do coeficiente alfa de Cronbach, superiores a .70. Na sua versão original, o instrumento é dividido em três dimensões: transcendental, psicossocial e material de existência, composto por 57 itens. Uma vez que se procurou criar uma versão reduzida do IFT, foram criadas duas subamostras com igual número de participantes (N=407). A primeira amostra possibilitou a realização de uma análise fatorial exploratória (AFE) e a segunda, a condução de uma análise fatorial confirmatória (AFC). Para a realização da AFC foi utilizada a estrutura fatorial obtida na AFE. Foi definido que as cargas fatoriais dos indicadores (i.e, dos itens) deveriam ser iguais ou superiores a .71 que são consideradas excelentes. Dos 57 itens iniciais, apenas 25 cumpriram com esta restrição. O coeficiente alfa de Cronbach, calculado com a solução final obtida pela AFE, i.e., estrutura unidimensional composta por 25 itens, alcançou um valor de .971. o que de acordo com a literatura este resultado pode ser classificado como excelente. A confirmação da versão reduzida do IFT, permitiu verificar que, com a extração de 32 itens, levou a um ajustamento que variou entre o aceitável e o muito bom, o que denota resultados adequados para a sua aceitação. Considerou-se que, esta versão do modelo unidimensional deve ser aplicada na população portuguesa visando aprofundar os resultados e a busca de evidências de validade de instrumentos psicológicos. Este inventário servirá como instrumento para uma melhor compreensão a cerca dos principais componentes valorizados pelos trabalhadores na construção da felicidade no trabalho. Além disso, práticas de gestão de pessoas poderão ser adequadas visando uma maior satisfação e engajamento no trabalho.