Compreender as experiências de desemprego nos jovens adultos qualificados: o desafio da empregabilidade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carvalho, Joana Gonçalves de
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/53958
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Compreender as experiências de desemprego nos jovens adultos qualificados: o desafio da empregabilidadeUnderstanding unemployment experiences in young qualified adults: the employability challengeDesemprego jovemEmpregabilidadeMercado de trabalho dos graduadosCompetênciasYouth unemploymentEmployabilityGraduate labour marketCompetenciesCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosO interesse pela temática do desemprego jovem e o desafio da empregabilidade reside numa variedade de aspetos que necessitam de uma grande exploração por parte dos investigadores. Trata-se de um tema ainda insuficientemente explorado. Nos dias de hoje um jovem saído das instituições de ensino superior não tem uma noção estruturada do que o mercado de trabalho exige, fazendo com que aquele viva situações de desemprego prolongado. Esta dissertação tem por objetivo fornecer mais um contributo para a compreensão das dinâmicas entre experiências de desemprego jovem, mercado de trabalho para os graduados e empregabilidade, através de uma clarificação das suas inter-relações. Neste sentido desenvolveu-se um estudo de natureza qualitativa onde foram realizadas vinte entrevistas semi-diretivas a um conjunto de jovens qualificados que se encontram em situação de desemprego, assim como cinco entrevistas a recrutadores de Recursos Humanos a trabalharem em empresas de recrutamento. A análise dos dados provenientes das entrevistas efetuadas permitiu entender e compreender as experiências de desemprego por parte destes jovens qualificados assim como a sua perspetiva perante a sua própria empregabilidade no mercado de trabalho atual. Os resultados extraídos de toda a informação empírica revelam que estes jovens qualificados enfrentam um conjunto de barreiras à empregabilidade de que se destacam a escassez de trabalho qualificado para jovens graduados, a discrepância entre as qualificações possuídas pelos jovens à saída da universidade e aquelas exigidas pelo mercado de trabalho, assim como a falta de experiência profissional, que é um requisito importante para os futuros empregadores. Apesar de tudo, os jovens entrevistados parecem possuir uma noção bem estruturada sobre os investimentos que podem potenciar a sua empregabilidade procurando apostar não só em qualificações académicas mas também em competências transversais altamente diversificadas. O principal contributo deste estudo passa por uma atenção e aconselhamento face à necessidade do jovem ter de desenvolver a sua própria empregabilidade perante o mercado de trabalho atual.The interest on youth unemployment and the challenge of employability lies in a variety of aspects that need to be explored by researchers. The issue of graduate employability is still under-researched. The young graduates transitioning from the university into the labour market are sometimes unaware of the employers’ demands and preferences when hiring a young graduate. This mismatch gives way to prolonged situations of graduate unemployment. This dissertation aims to provide a further contribution to the understanding of the dynamics between experiences of youth unemployment, the labour market conditions for graduates and employability, through a clarification of their interrelationships. Hence, we developed a qualitative study that included twenty in-depth interviews conducted with young graduates that were unemployed at the time. Furthermore, we interviewed also five recruiters that worked for Human Resources Recruitment companies. The analysis of the interview data made it possible to understand the experiences of unemployment by those young graduates, as well as their perspectives about their own employability in the current labour market. The data analysis show that the young graduates face a set of employability barriers, such as the shortage of qualified work for young graduates, the discrepancy between the qualifications possessed by young adults leaving the university and those required by the employers, as well as lack of professional experience, which is an important requirement for future employers. Nonetheless, the young people interviewed seem to have a well- structured notion of the investments that can enhance their employability by looking not only at academic qualifications but also at highly diversified transversal competencies. The main contribution of this study is the evidence showing the self-development by young adults of their own employability in the current labour market.Santos, Gina Maria Gaio dosUniversidade do MinhoCarvalho, Joana Gonçalves de20172017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/53958por201891654info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:50:16Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/53958Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:48:56.271027Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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