Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Inês Marques
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/23771
Resumo: A pandemia de COVID-19 provocou alterações de forma imperativa no contexto de trabalho das organizações em Portugal e por todo o mundo, impulsionando a investigação acerca do trabalho remoto, pela necessidade de compreender de que forma as empresas e os seus gestores deverão adaptar os seus processos e práticas. Os estudos desenvolvidos no âmbito do trabalho remoto ao longo das últimas décadas focam-se essencialmente na identificação dos benefícios e desvantagens do teletrabalho para os trabalhadores e para as empresas e na análise do papel de alguns fatores. O objetivo deste projeto consiste na elaboração de uma proposta de formação que providencie conhecimentos, ferramentas e o desenvolvimento de competências aos gestores de recursos humanos e outros profissionais da área para a mitigação dos obstáculos associados ao trabalho remoto e a potenciação dos benefícios. A metodologia utilizada na recolha de dados permitiu reunir um conjunto de perspetivas acerca dos desafios e necessidades inerentes à implementação do teletrabalho através de jornais, relatórios de entidades relevantes de gestão, de plataformas online de formação e oferta de emprego e da realização de um questionário ao público alvo da formação. A análise integrada dos conteúdos obtidos permitiu identificar as principais categorias e subcategorias englobando as exigências do teletrabalho e os recursos necessários. Posteriormente, realizou-se a definição dos objetivos de aprendizagem e o alinhamento da estrutura e da metodologia da formação para a concretização destes objetivos. A proposta de formação elaborada oferece um valioso contributo na transferência dos princípios teóricos alcançados na investigação para um contexto prático.
id RCAP_5d398521dc675050d334913e534e6fc1
oai_identifier_str oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/23771
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanosTrabalho remotoCompetências -- SkillsGestão de recursos humanosBem-estar -- Well-beingProdutividade -- ProductivitySistemas de trabalho de alto desempenhoFormaçãoRemote workHuman resources managementHigh performance work systemsTrainingA pandemia de COVID-19 provocou alterações de forma imperativa no contexto de trabalho das organizações em Portugal e por todo o mundo, impulsionando a investigação acerca do trabalho remoto, pela necessidade de compreender de que forma as empresas e os seus gestores deverão adaptar os seus processos e práticas. Os estudos desenvolvidos no âmbito do trabalho remoto ao longo das últimas décadas focam-se essencialmente na identificação dos benefícios e desvantagens do teletrabalho para os trabalhadores e para as empresas e na análise do papel de alguns fatores. O objetivo deste projeto consiste na elaboração de uma proposta de formação que providencie conhecimentos, ferramentas e o desenvolvimento de competências aos gestores de recursos humanos e outros profissionais da área para a mitigação dos obstáculos associados ao trabalho remoto e a potenciação dos benefícios. A metodologia utilizada na recolha de dados permitiu reunir um conjunto de perspetivas acerca dos desafios e necessidades inerentes à implementação do teletrabalho através de jornais, relatórios de entidades relevantes de gestão, de plataformas online de formação e oferta de emprego e da realização de um questionário ao público alvo da formação. A análise integrada dos conteúdos obtidos permitiu identificar as principais categorias e subcategorias englobando as exigências do teletrabalho e os recursos necessários. Posteriormente, realizou-se a definição dos objetivos de aprendizagem e o alinhamento da estrutura e da metodologia da formação para a concretização destes objetivos. A proposta de formação elaborada oferece um valioso contributo na transferência dos princípios teóricos alcançados na investigação para um contexto prático.The COVID-19 pandemic brought imperative changes in the work context of organizations in Portugal and around the world. This phenomenon increased research on remote work, due to the need to understand how companies and their managers should adapt their processes and practices. The studies carried out in the field of remote work over the last decades have focused on identifying the benefits and shortcomings of telecommuting for workers and companies and on analysing the role of some factors. The goal of this project is to prepare a training proposal that provides knowledge, tools, and the development of relevant skills to human resource managers and other professionals in the field to mitigate the obstacles and problems associated with remote work and maximize the benefits. The methodology used in data collection allowed us to gather a wide range of perspectives regarding the challenges and needs inherent to the implementation of telework through newspapers, reports from relevant management entities/organizations, online training and job offer platforms and the completion of a questionnaire to the target audience of the training. The integrated analysis of the content obtained from each source allowed the identification of the main categories and subcategories, seeking to cover the demands of telecommuting and the necessary resources. Subsequently, we proceeded to define the learning objectives and the alignment of the structure and methodology of training to achieve these objectives. The training proposal elaborated offers a valuable contribution in transferring the theoretical principles reached in the investigation to a practical context.2021-12-16T15:34:18Z2021-12-06T00:00:00Z2021-12-062021-11info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10071/23771TID:202811930porFerreira, Inês Marquesinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-09T17:28:36Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/23771Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:12:49.969725Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
title Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
spellingShingle Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
Ferreira, Inês Marques
Trabalho remoto
Competências -- Skills
Gestão de recursos humanos
Bem-estar -- Well-being
Produtividade -- Productivity
Sistemas de trabalho de alto desempenho
Formação
Remote work
Human resources management
High performance work systems
Training
title_short Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
title_full Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
title_fullStr Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
title_full_unstemmed Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
title_sort Impacto do trabalho remoto no bem-estar e produtividade: Proposta de formação de desenvolvimento de competências para gestores de recursos humanos
author Ferreira, Inês Marques
author_facet Ferreira, Inês Marques
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Ferreira, Inês Marques
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalho remoto
Competências -- Skills
Gestão de recursos humanos
Bem-estar -- Well-being
Produtividade -- Productivity
Sistemas de trabalho de alto desempenho
Formação
Remote work
Human resources management
High performance work systems
Training
topic Trabalho remoto
Competências -- Skills
Gestão de recursos humanos
Bem-estar -- Well-being
Produtividade -- Productivity
Sistemas de trabalho de alto desempenho
Formação
Remote work
Human resources management
High performance work systems
Training
description A pandemia de COVID-19 provocou alterações de forma imperativa no contexto de trabalho das organizações em Portugal e por todo o mundo, impulsionando a investigação acerca do trabalho remoto, pela necessidade de compreender de que forma as empresas e os seus gestores deverão adaptar os seus processos e práticas. Os estudos desenvolvidos no âmbito do trabalho remoto ao longo das últimas décadas focam-se essencialmente na identificação dos benefícios e desvantagens do teletrabalho para os trabalhadores e para as empresas e na análise do papel de alguns fatores. O objetivo deste projeto consiste na elaboração de uma proposta de formação que providencie conhecimentos, ferramentas e o desenvolvimento de competências aos gestores de recursos humanos e outros profissionais da área para a mitigação dos obstáculos associados ao trabalho remoto e a potenciação dos benefícios. A metodologia utilizada na recolha de dados permitiu reunir um conjunto de perspetivas acerca dos desafios e necessidades inerentes à implementação do teletrabalho através de jornais, relatórios de entidades relevantes de gestão, de plataformas online de formação e oferta de emprego e da realização de um questionário ao público alvo da formação. A análise integrada dos conteúdos obtidos permitiu identificar as principais categorias e subcategorias englobando as exigências do teletrabalho e os recursos necessários. Posteriormente, realizou-se a definição dos objetivos de aprendizagem e o alinhamento da estrutura e da metodologia da formação para a concretização destes objetivos. A proposta de formação elaborada oferece um valioso contributo na transferência dos princípios teóricos alcançados na investigação para um contexto prático.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-12-16T15:34:18Z
2021-12-06T00:00:00Z
2021-12-06
2021-11
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10071/23771
TID:202811930
url http://hdl.handle.net/10071/23771
identifier_str_mv TID:202811930
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134684169371648

Registros relacionados