As novas formas de trabalho e o desempenho individual: O papel mediador do work engagement

• Autor(a) principal: Quintino, Catarina Martins
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/24232
• topic: New ways of working; Work engagement; Organizational emppowerment; Desempenho individual; Saúde e bem-estar; Individual performance; Health and wellness

Esta tese analisa os efeitos das new ways of working (NWW) no desempenho individual e na sáude e bem-estar dos colaboradores, baseando-se em três objetivos específicos. O primeiro objetivo visa compreender o papel da relação do indivíduo com o trabalho, analisando o papel do work engagement como mediador entre as NWW e o desempenho individual. Os resultados do estudo mostram que o work engagement assume um papel mediador entre as NWW e o desempenho individual. O segundo objetivo propõe compreender o papel da relação dos indivíduos com a organização, através da mediação de organizational empowerment. Os resultados mostram que o OE não apresenta efeito mediador na relação entre as NWW e a varável desempenho individual. Por último, o terceiro objetivo consiste em analisar de que forma a relação dos indivíduos com o trabalho e com a organização impactam na sua saúde e bem-estar, através da mediação de WE e OE entre as NWW e a saúde e bem-estar, mais especificamente a depressão. Observou-se que existe efetivamente mediação do WE entre NWW e variável, uma vez que os valores de depressão diminuem quando o work engagement aumenta. Por outro lado, o OE não representa uma mediação entre NWW e a depressão. Em geral, os resultados do estudo contribuem para um melhor conhecimento da relação entre as NWW e o desempenho individual e o bem-estar dos indivíduos.