Work-life blend: desafios para a gestão de recursos humanos

• Autor(a) principal: Dias, Raquel Alexandra da Costa
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/17775
• topic: Work-life blend; Work-life balance; Vida pessoal; Trabalho; Personal life; Work; Gestão

Trabalho de investigação que se alicerça na conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal como partes integrantes e imprescindíveis da vida humana. Tal ideia remete-nos, inevitavelmente, para a noção de work-life blend, problemática sobejamente conhecida, e, por conseguinte, insuficiente num tempo em que se exige cada vez mais do trabalhador e este, do trabalho e de como o perceciona na sua vida. É, neste âmbito, que se colocam inúmeros desafios no mundo laboral e da própria Gestão de Recursos Humanos, sobretudo, no panorama atual pautado pela elevada exigência. Mais do que uma noção de equilíbrio, pretende-se uma fusão, um perfeito ajuste, entre estas duas realidades que, na verdade, integram uma só: a vida. É assim, que falamos da noção de work-life blend. Esta é, como sabemos, uma problemática cada vez mais em voga, mas estaremos, na verdade, conscientes do que realmente se trata? Aplicar-se-á na prática? Este foi o mote que levou à presente investigação. Desta forma, a presente investigação procurou analisar a problemática do work-life blend e a relação com a Gestão dos Recursos Humanos, de maneira a dar resposta às questões-base que passo a enunciar: “a vida profissional afeta a pessoal? De que forma?”; “conhece a noção de work-life balance? E de work-life blend?” e por fim, “sente work-life blend cumprido na sua vida? Como?”. Assim, partindo de uma abordagem teórica aliada a uma metodologia qualitativa e exploratória, através da técnica focus group, procuramos analisar de que forma o work-life blend atua e é percecionado junto dos trabalhadores. Em termos gerais, constatou-se que os trabalhadores estão cada vez mais conscientes do seu papel junto das organizações, das suas pretensões, sendo que estas não são estanques e têm acompanhado a evolução dos tempos. Por essa mesma razão, a procura pela qualidade de vida e complementariedade entre a vida profissional e a pessoal integram o leque de intenções dos trabalhadores alvo do estudo. Contudo, ainda se denota que há um logo caminho a percorrer ao nível do work-life blend, razão pela qual, a maioria não considera work-life blend cumprido na sua vida. Em síntese, os resultados do estudo permitem concluir que esta é uma problemática real, de interesse comum, cada vez mais na ordem do dia, sobretudo, dado o contexto pandémico atual.