Precariado e G?nero: a experi?ncia das mulheres qualificadas no mercado de trabalho flex?vel

• Autor(a) principal: Ornelas, Marta Gorete Rodrigues
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Matos, F?tima (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/671
• topic: Trabalho - Work; Precariado - Precariat; Mulheres - Women; Globaliza??o - Globalization; Flexibilidade - Flexibility

O entrecruzamento das pol?ticas neoliberais com a globaliza??o econ?mica criou as condi??es para o aparecimento de uma nova estrutura de classes, onde se inclui a que Guy Standing designa de ?precariado?. Esta ?classe? caracteriza-se por novos tipos de rela??es, cada vez mais inst?veis, de produ??o, de distribui??o e de rela??es com o Estado,com uma forte penaliza??o das mulheres que, atrav?s da readapta??o das din?micas de desigualdade, assumem agora, por todo o mundo, o lugar de ?trabalhador ideal?. Se as empresas reduzem a gest?o da sua atividade ? competi??o imediatista, ? custa de redu??o de custos salariais e de v?nculos laborais importa, pois, questionar sobre o papel actual da RSE. O precariado parece ser a primeira classe na Hist?ria a ter como expectativa o exerc?cio de fun??es laborais muito abaixo das suas qualifica??es, com repercuss?es nas formas atrav?s das quais as pessoas comp?em as suas narrativas pessoais. O objetivo deste trabalho ? descrever os sentimentos experienciados por mulheres com qualifica??es superiores que trabalham abaixo das suas compet?ncias. A partir de uma metodologia qualitativa, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com mulheres em situa??o profissional prec?ria que desempenham fun??es abaixo das suas qualifica??es acad?micas superiores. Os dados recolhidos foram analisados de acordo com as t?cnicas de an?lise de conte?do, codificadas com o aux?lio do software Atlas/TI, vers?o 7.0. As experi?ncias de rela??es de produ??o distintas, de rela??es de distribui??o distintas e de rela??es com o Estado distintas, revelam uma consci?ncia, uma perce??o, uma vis?o do mundo e da sua situa??o, tamb?m distintas. Conclu?mos que a falta de oportunidade de construir e manter sob controlo, narrativas profissionais assentes nas suas reais qualifica??es, est? na base de sentimentos associados ? frustra??o de estatuto, agravados por um forte aus?ncia de perspetivas seguras de futuro e por uma maior vulnerabilidade ?s armadilhas da precariedade, nomeadamente a de ver a sua capacidade de trabalho (labour power) diminu?da. / The intersection of neoliberal strategies with economic globalization shaped the conditions for the emergence of a new class structure, which includes what Guy Standing calls "the precariat". This "class" is characterized by distinctive types of relations, increasingly unstable, of production, of distribution and with the State, with a strong disadvantage for women, whom assume now around the world, through the rehabilitation of an inequality dynamics, the place of the "ideal worker". If companies reduce management to immediatist competition, at the expense of reduction of wage costs and labor relations, then it is required to inquiry,again, about the current role of CSR. The precariat appears to be the first class in History who can expect to exercise labor functions far below their qualifications, with repercussions on the ways in which people construct their personal narratives.Our aim is to describe the feelings experienced by women who work below their level of academic qualifications. Based on a qualitative methodology, the semi-structured interviews were conducted with women in precarious labor situation who work below their academic qualifications. The collected data were analyzed according to content analysis techniques, encoded with the help of Atlas / TI software, version 7.0. The experiences described reveal different relations of production, of distribution and of relations with the State, showing a different consciousness, a different perception, a dissimilar vision of the world and its situation. We conclude that the lack of opportunities to build and retain under control the professional narratives, based on their actual qualifications, is a source of status frustration, aggravated by a strong lack of secure prospects for the future and vulnerability to precariousness traps, in particular those related to the decrease of labor power.