Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marques, Ricardo Jorge Rosado Anica
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/1915
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010
id RCAP_645ac5d16daad8627eae8274d71a49c0
oai_identifier_str oai:repositorio.ul.pt:10451/1915
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicosGestão de recursos humanosEmpenhamento organizacionalTeses de mestrado - 2010Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010No mundo actual, em que a mudança e necessidade de produtividade se destacam, a relação organização-trabalhador deve ser cada vez mais tida em conta no desenvolvimento dos recursos humanos. A presente investigação tem como objectivo contribuir, precisamente, para o estudo desta relação, baseada na norma da reciprocidade. É feita a análise da relação entre Empenhamento Organizacional e Percepção de Apoio Organizacional, prevendo as hipóteses formuladas a existência de uma relação entre estas duas variáveis psicológicas. Colocam-se, ainda, como hipóteses que a Percepção de Apoio Organizacional leva ao Empenhamento Afectivo, de Continuidade e Normativo. Para avaliar estes dois constructos, foram aplicados a uma amostra de 38 trabalhadores de uma empresa de Dispositivos Médicos, o Questionário sobre o Empenhamento Organizacional e o Questionário sobre Percepção do Apoio Organizacional. Os resultados obtidos parecem corroborar as hipóteses formuladas, sendo no final discutidos os contributos do presente estudo para as práticas de gestão de recursos humanos nas Organizações.In today's world, where change and productivity need stand out, the organization-employee relationship must be increasingly taken into account in the development of human resources. This research aims to contribute precisely to study this relation, based on the norm of reciprocity. The analysis of the relation between Organizational Commitment and Perceived Organizational Support is done, providing hypotheses that there is a relation between these two psychological variables. Lay also been hypothesized that the perception of organizational support leads to Affective Commitment, Continuity and Normative. To measure these two constructs, the Questionnaire of the Organizational Commitment and the Questionnaire of Perceived Organizational Support were applied to a sample of 38 employees of a medical device company. The results seem to support hypotheses, and in the final section the contributions of this study to the practices of human resource management in organizations are discussed.Lima, Maria do Rosário M., 1959-Repositório da Universidade de LisboaMarques, Ricardo Jorge Rosado Anica2010-11-04T12:39:17Z20102010-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/1915porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:41:55Zoai:repositorio.ul.pt:10451/1915Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:28:26.367231Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
title Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
spellingShingle Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
Marques, Ricardo Jorge Rosado Anica
Gestão de recursos humanos
Empenhamento organizacional
Teses de mestrado - 2010
title_short Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
title_full Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
title_fullStr Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
title_full_unstemmed Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
title_sort Empenhamento organizacional e percepção de apoio organizacional : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores do sector dos dispositivos médicos
author Marques, Ricardo Jorge Rosado Anica
author_facet Marques, Ricardo Jorge Rosado Anica
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Lima, Maria do Rosário M., 1959-
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Marques, Ricardo Jorge Rosado Anica
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão de recursos humanos
Empenhamento organizacional
Teses de mestrado - 2010
topic Gestão de recursos humanos
Empenhamento organizacional
Teses de mestrado - 2010
description Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010
publishDate 2010
dc.date.none.fl_str_mv 2010-11-04T12:39:17Z
2010
2010-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10451/1915
url http://hdl.handle.net/10451/1915
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134168544706560

Registros relacionados