Mobbing nos enfermeiros em ambiente hospitalar
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.6/3436 |
Resumo: | O mobbing constitui um importante fator de risco psicossocial nas organizações de saúde, podendo representar um grave problema para a gestão das organizações. A elaboração deste estudo sustenta-se na elevada importância do fenómeno e na escassez de estudos realizados em Portugal, na área de enfermagem. Esta investigação tem como objetivo geral avaliar a existência de condutas de mobbing nos enfermeiros e identificar as variáveis preditoras do mobbing nos enfermeiros do Centro Hospitalar Cova da Beira (CHCB, EPE). No sentido de dar resposta ao propósito da investigação recorreu-se a uma investigação de natureza quantitativa, de carácter descritivo correlacional e de natureza transversal. A amostra foi não probabilística acidental, constituída por 218 enfermeiros que exercem funções no CHCB. Utilizou-se um questionário com uma escala validada para a população portuguesa em 2012, por Ana Lúcia João, a Escala de Avaliação de Condutas de Mobbing (EACM). Dos resultados obtidos, verificou-se que 92,2% dos enfermeiros inquiridos experimentaram pelo menos uma conduta de mobbing, sendo que em média os enfermeiros sofrem 12 condutas de mobbing, com um efeito quase nulo e uma intensidade fraca. Os métodos mais utilizados pelo agressor fazem parte das dimensões Bloqueio à Comunicação e ao Progresso, Difamação Pessoal e Sobrecarga e Desprestígio Laboral da vítima. Como principais conclusões verificou-se que a idade e as faltas frequentes estão relacionadas de forma significativa com o número de condutas de mobbing; as habilitações académicas estão relacionadas de forma significativa com o índice global de mobbing. Em relação às circunstâncias não profissionais que afetam a vida profissional, estas estão relacionadas de forma significativa com o número de condutas e o índice global de mobbing. Enquanto que o facto dos superiores valorizarem o desempenho e a satisfação profissional estão relacionadas de forma significativa com a presença de mobbing. Conclui-se ainda que as variáveis preditoras do mobbing são a satisfação profissional e os superiores valorizam o desempenho. Pelo que se pode afirmar que quanto maior a satisfação profissional e quanto mais os superiores valorizam o desempenho menor a presença de mobbing. |
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Mobbing nos enfermeiros em ambiente hospitalarEscala de avaliação de condutas de mobbing (EACM)Bulling - Local de trabalho - EnfermeirosMobbing - Enfermeiros - Estudo de casoDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Gestão de Unidades de SaúdeO mobbing constitui um importante fator de risco psicossocial nas organizações de saúde, podendo representar um grave problema para a gestão das organizações. A elaboração deste estudo sustenta-se na elevada importância do fenómeno e na escassez de estudos realizados em Portugal, na área de enfermagem. Esta investigação tem como objetivo geral avaliar a existência de condutas de mobbing nos enfermeiros e identificar as variáveis preditoras do mobbing nos enfermeiros do Centro Hospitalar Cova da Beira (CHCB, EPE). No sentido de dar resposta ao propósito da investigação recorreu-se a uma investigação de natureza quantitativa, de carácter descritivo correlacional e de natureza transversal. A amostra foi não probabilística acidental, constituída por 218 enfermeiros que exercem funções no CHCB. Utilizou-se um questionário com uma escala validada para a população portuguesa em 2012, por Ana Lúcia João, a Escala de Avaliação de Condutas de Mobbing (EACM). Dos resultados obtidos, verificou-se que 92,2% dos enfermeiros inquiridos experimentaram pelo menos uma conduta de mobbing, sendo que em média os enfermeiros sofrem 12 condutas de mobbing, com um efeito quase nulo e uma intensidade fraca. Os métodos mais utilizados pelo agressor fazem parte das dimensões Bloqueio à Comunicação e ao Progresso, Difamação Pessoal e Sobrecarga e Desprestígio Laboral da vítima. Como principais conclusões verificou-se que a idade e as faltas frequentes estão relacionadas de forma significativa com o número de condutas de mobbing; as habilitações académicas estão relacionadas de forma significativa com o índice global de mobbing. Em relação às circunstâncias não profissionais que afetam a vida profissional, estas estão relacionadas de forma significativa com o número de condutas e o índice global de mobbing. Enquanto que o facto dos superiores valorizarem o desempenho e a satisfação profissional estão relacionadas de forma significativa com a presença de mobbing. Conclui-se ainda que as variáveis preditoras do mobbing são a satisfação profissional e os superiores valorizam o desempenho. Pelo que se pode afirmar que quanto maior a satisfação profissional e quanto mais os superiores valorizam o desempenho menor a presença de mobbing.Mobbing is a major psychosocial risk factor in healthcare organizations which may present a serious problem for its management. This study is based on the high importance of this phenomenon related to nursing and the lack of studies about this theme conducted in Portugal. This research’s main objective is to evaluate the existence of mobbing behaviors on nurses and identify the variables which allow us to predict mobbing on nurses in Cova da Beira’s Hospital Centre, EPE (CHCB, EPE). In order to meet the investigation’s purpose was made a quantitative research, descriptive, of correlational nature and cross-cutting. The sample was not accidental probabilistic, consisting of 218 nurses working on CHCB. A questionnaire was used containing the Mobbing Ducts Rating Scale (EACM), validated for the Portuguese population. As a results, it was found that 92.2% of nurses surveyed experienced at least one conduct of mobbing, and on average nurses suffer 12 mobbing behaviors, with almost no effect and a low intensity. The methods that are most used by the aggressor are part of the dimensions to Block Communication and Progress, Personal Defamation and Overload and Labor Discredit of the victim. The main conclusions found are that age and frequent absence are significantly related to the number of mobbing conducts; the academic qualifications are mainly related with the overall rate of mobbing. As to non-professional circumstances affecting professional life, these are mainly related with the number of conducts and global mobbing index. While the upper chain of command values performance and job satisfaction, these factors are significantly related to the presence of mobbing. We also conclude that the preventing facts of mobbing are job satisfaction and higher performance’s value. We can state that the more satisfaction a worker finds in his/her job and more the positive performance reviews are provided by the chiefs, lower is the presence of mobbing.Nunes, António João SantosuBibliorumPinto, Andrea Silva Santos2019-10-16T00:30:10Z2015-012015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.6/3436TID:201646331porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-12-15T09:39:49Zoai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/3436Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T00:44:51.352353Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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